El Sindicato de Oficiales Superiores de Lawrence emitió un voto de NO CONFIANZA sobre el Jefe Vasque
En nombre de los miembros de la Asociación de Oficiales Superiores de la Policía de Lawrence (LPSOA), lamentablemente escribimos esta carta después de votar NO CONFIANZA y, como resultado, publicamos esta información. Desafortunadamente, las circunstancias nos han dejado sin otro recurso. Hemos perdido toda confianza, fe y seguridad en la capacidad del Jefe Roy Vasque para dirigir este departamento.
El Jefe Vasque fomenta una atmósfera de hostilidad, represalias y comportamiento intimidatorio. El Jefe Vasque ha establecido un patrón y una práctica de trato desigual del personal del departamento. Su falta de liderazgo, mala gestión y malas decisiones políticas han dañado la relación entre la administración del Departamento de Policía de Lawrence y los hombres y mujeres del Departamento de Policía de Lawrence.
Los intentos de abordar los problemas en el lugar de trabajo y evitar quejas con el Jefe Vasque han sido desatendidos. Su falta de liderazgo y estilo de gestión deficiente han contribuido a la mala retención de personal calificado. La disciplina excesivamente dura, el debilitamiento de la cadena de mando y las preocupaciones por la seguridad de los oficiales son solo algunos de los problemas actuales dentro del departamento. La moral está peligrosamente baja en este momento dentro del Departamento de Policía de Lawrence.
Un mal gerente puede tomar un buen personal y destruirlo provocando que los empleados altamente calificados abandonen el Departamento y los que quedan pierdan toda motivación. El abuso de poder del Jefe Vasque, la actitud narcisista hacia los oficiales y la intimidación son más de lo que cualquier empleado debería tener que soportar.
Para terminar, nos gustaría reiterar que los hombres y mujeres de la Asociación de Oficiales Superiores de la Policía de Lawrence han perdido la fe en la capacidad del Jefe Roy Vasque para dirigir este Departamento.
Ejemplos específicos de la mala gestión del Departamento de Policía de Lawrence por parte del Jefe Vasque son los siguientes:
El Jefe Vasque no ha logrado dotar de personal a 3 de 3 Oficinas dentro del Departamento de Policía de Lawrence con Oficiales al mando designados, dejando estos puestos vacantes y sin administrar por períodos de tiempo que superan las normas aceptables. Estos incluyen la Oficina de Servicios de Campo (patrulla), Investigaciones / (Detective) y Administración. Estas vacantes deben delegarse al personal apropiado de manera oportuna que facilite las operaciones adecuadas y mantenga la integridad de la cadena de mando. Además, el Jefe Vasque no ha asignado un oficial de evaluación de riesgos para el Departamento desde que el puesto quedó vacante.
El Jefe Vasque ha manejado mal el presupuesto del departamento de policía al involucrarse repetidamente en la mala práctica de administración de otorgar tiempo adeudado/tiempo compensatorio a niveles excesivos que superan con creces los estándares razonables. Este abuso del presupuesto de LPD ha creado una responsabilidad no financiada para el Departamento de Policía y, por extensión, para la Ciudad de Lawrence que afecta negativamente la capacidad de la Ciudad de Lawrence para aumentar los salarios y los beneficios de los empleados.
El Jefe Vasque ha estado desatento con respecto a los ingresos por subvenciones del Departamento, ya que repetidamente no ha mantenido los controles adecuados sobre los empleados delegados para asegurar esos fondos. Esto ha llevado a casi perder millones de dólares en ayuda estatal y federal que se utiliza para dotar de personal y pagar programas esenciales de aplicación de la ley de los que dependen los ciudadanos de Lawrence.
El liderazgo tóxico del Jefe Vasque ha contribuido a un entorno que ha provocado que casi 30 oficiales juramentados se separen voluntariamente del Departamento de Policía de Lawrence en los últimos dos años y medio y tememos que para principios de 2023 este número supere los 40 oficiales, ya que muchos están en proceso de separarse a otras agencias de aplicación de la ley. La pérdida de años de liderazgo invertido, capacitación y conocimiento institucional tendrá un efecto en la LPD en los próximos años. La hemorragia de nuestros oficiales debe llegar a su fin para poder administrar de manera efectiva la LPD y vigilar la ciudad de Lawrence.
Nota de la Editora:
La noticia del voto de no confianza de la unión de Policías Superiores de Lawrence capta tanta importancia que decidí no escribir sobre otros temas.
El Alcalde Brian De Peña nunca ha querido despedir a ningún empleado temiendo una batalla en los tribunales que termine costando más a la ciudad. Esta carta es testimonio que está corriendo un gran riesgo con los oficiales que están siendo expuestos al trato que la unión alega y sería posible presentar una demanda por abuso en las cortes.
El sindicato de los patrulleros no tomó un voto porque solamente 40 de 120 asistieron a la reunión.
Esta es una situación que merita atención inmediata.
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