$600K para fortalecer las relaciones entre jóvenes y oficiales
El Alcalde Dan Rivera con el Jefe de Policía, Roy Vasque, anuncian una inversión de $600,000 para el Empoderamiento Juvenil, el Empleo y las Oportunidades contra la Violencia, así como capacitación adicional de la policía. A la luz de la reciente frustración nacional negativa en torno a la brutalidad policial y la creciente división a nivel nacional entre la policía y los jóvenes, la ciudad continuará priorizando y creando oportunidades de empoderamiento, empleo y lucha contra la violencia para nuestros jóvenes. Mientras tanto, se compromete a mantenerse a la vanguardia en los entrenamientos policiales que se centran en la escucha activa, el uso de la fuerza, la desescalada y la creación de confianza con la comunidad.
$300K de la inversión se enfocará en empoderar a los jóvenes de nuestra ciudad y crear una gama de oportunidades accesibles para los jóvenes. “Ha quedado claro que necesitamos invertir más dinero y tiempo para empoderar a nuestros jóvenes, sus ideas y perspectivas, así como mejorar sus interacciones con nuestro departamento de policía”, dice el Alcalde Daniel Rivera. “Queremos centrarnos en asegurarnos de crear un espacio para que los jóvenes tengan voz, además de crear oportunidades para experiencias positivas entre nuestros jóvenes y los oficiales de nuestro Departamento. El objetivo es crear respeto mutuo y colaboración para fortalecer el compromiso de los jóvenes, la seguridad pública y las relaciones generales entre las fuerzas del orden y los jóvenes de nuestra comunidad”. Estos fondos provendrán de un programa de subsidios administrado por la Oficina de Desarrollo Comunitario de Lawrence a través del proceso CDBG y con el aporte de organizaciones que sirven a los jóvenes.
$300K le permitirán al Departamento continuar brindando a sus Oficiales capacitación y educación estándar a nivel nacional y de actualidad que permitirá a nuestra fuerza policial estar a la vanguardia de las políticas policiales centradas en los ciudadanos y basadas en la comunidad, y elevar esas políticas al siguiente nivel. Si bien la administración actual se ha centrado en alentar y proporcionar fondos para capacitación policial adicional, el presupuesto propuesto para el FY2021 eliminó los fondos de capacitación del presupuesto del Departamento en un esfuerzo por disminuir el gasto sin forzar una disminución en el número de oficiales en la calle.
Además de los entrenamientos y certificaciones estándar que se requieren anualmente para todos los departamentos, como la certificación de armas de fuego y los entrenamientos Dispatcher/911, los Oficiales del Departamento de Policía de Lawrence participan regularmente en cursos relacionados con temas como desescalada, gestión de sesgos implícitos en la policía, diversidad y conciencia cultural, justicia procesal, así como vigilancia en una comunidad de inmigrantes y cuestiones de inmigración en la comunidad.
El Departamento de Policía de Lawrence sigue decidido a ganarse la confianza de la comunidad y tener una relación positiva con los ciudadanos. “El jefe Vasque y yo nos hemos comprometido a crear un departamento de policía que es receptivo, responsable y basado en la comunidad”, dijo el Alcalde Rivera. “El Departamento de Policía de Lawrence se ha enfocado en la vigilancia comunitaria con la intención de crear conexiones reales entre los oficiales y los ciudadanos. La principal prioridad es hacer que Lawrence sea más seguro, esto solo se puede hacer si los residentes de Lawrence pueden confiar en el departamento de policía y sus oficiales. Esperamos continuar fomentando estas relaciones a través de interacciones positivas, que dependen de entrenamientos específicos”.
Junto con entrenamientos más específicos, el departamento continuará haciendo cumplir sus Pautas de Uso de la Fuerza y la Política de “No Choke”. La Política y los Procedimientos adoptados formalmente por el Departamento se revisan y actualizan regularmente para garantizar que estén en línea con las mejores y más altas prácticas federales. Estas capacitaciones refuerzan esas políticas, incluida la incorporación más reciente a la Política y Procedimientos del Departamento, el deber de un oficial de intervenir.
