Mi deseo para el Año Nuevo: Transparencia en el Ayuntamiento
Si no leyó la columna de la semana pasada, le recomiendo que lo haga porque es la introducción a esta. Honestamente, pensé que alguien me aclararía todas las preguntas sobre el silencio en el Ayuntamiento, pero no recibí respuesta de nadie.
La semana pasada, me quejé de que “podríamos ir a la página web de la ciudad y copiar las actas de las reuniones del Ayuntamiento y los subcomités, la LRA y la Comisión de Discapacidad. Ya no se publican allí”. Mencioné a esos tres porque recientemente había buscado algo y me decepcionó que no haya transparencia en lo que hacen.
Yendo más allá esta vez, parece que se han eliminado todas las actas de la página web de la ciudad para todos los comités, subcomités y juntas, incluso las de años anteriores. Sí, merecemos saber qué están haciendo y qué han hecho en el pasado si tenemos preguntas.
Luego, mientras miraba la reunión del Comité de Personal del ayuntamiento el lunes 25 de noviembre (que recomiendo mucho ver), solo había dos temas para discutir: el puesto de jefe de policía y el comité de búsqueda y la actualización de la contratación del director de personal.
La vicepresidenta del ayuntamiento, Stephany Infante, que preside este comité, preguntó sobre la búsqueda del director de personal. Mark Ianello, director administrativo y financiero, respondió que no tenía nada que decir.
Stephany insistió en que había dos temas en la agenda y que debería haber estado preparado para responder hasta que le dijo al comité que le habían dicho que no hablara de eso. Estuvieron discutiendo hasta que ella preguntó: “¿Quién le dijo que no hablara de eso? ¿La administración?” A esto, él respondió que fue el abogado de la ciudad.
Stephany contuvo su enojo y dijo que este es el último golpe que puede recibir. Ella ha estado tratando de trabajar con esta administración, pero lo está haciendo público porque lo que estaba haciendo no eran preguntas personales sobre el ex director de personal, sino preguntas generales sobre el proceso de contratación para encontrar uno nuevo. El señor Ianello, director de presupuesto y finanzas de la ciudad, también actúa como director de personal en ausencia de alguien nuevo. Entonces, lo pospusieron.
Tal vez ahora sabemos quién mueve los hilos en el Ayuntamiento, pensé.
Pasaron a la búsqueda del jefe de policía, y Stephany no estaba satisfecha con las respuestas sobre la firma MGT Consulting de Tampa, Florida, contratada para anunciar el puesto.
Ianello afirmó que la publicación de la posición estaba en el sitio web de la ciudad, pero Stephany lo revisó durante la reunión y no estaba allí. Espera que el alcalde nombre al comité de búsqueda a mediados de diciembre y comenzarán el proceso de entrevistas a principios de enero de 2025.
Stephany fue sabia cuando preguntó qué pasó con las personas que se inscribieron en línea para formar parte de ese comité, y Ianello insistió en que no se formó ningún comité. Ella lo presionó en qué sucedió con aquellas personas que habían mostrado interés en ser parte del proceso, y él respondió que los consultores revisarían esa lista para ver qué querían ver en un nuevo jefe de policía. “Eso no es lo que se pretendía”, le recordó rápidamente la chair del comité. “El comité fue seleccionado para revisar a los candidatos elegidos”.
Es cierto. Quiero estar en ese comité y me inscribí porque nos dijeron que revisaríamos los currículos y entrevistaríamos a cada candidato hasta seleccionar al mejor para Lawrence.
“¡No estoy al tanto de eso!” Eso fue todo lo que Ianello pudo decir.
A menudo decía: “No sé”, hasta el punto de que Stephany lo desafió por repetirlo tanto.
Ana Levy quería saber si los consultores realizarían una verificación CORI (Criminal Offender Record Information) de los candidatos, y Ianello evadió la pregunta. Ante su insistencia, dijo que tal vez nuestro departamento de policía necesita hacer eso: “No sé”.
La chair dejó el tema sobre la mesa, pero comentó que estaba muy decepcionada con este proceso. “El director de personal sabía lo que la ciudad quería, y este sería un proceso centrado en la comunidad. Ahora estamos volviendo a cómo eran las cosas antes”.
Lo tomé como un golpe al alcalde por haberlo despedido.
Así que, al final, todavía estamos en la oscuridad y no tenemos transparencia.
Si quiere verlo, vaya a Lawrence City Council | Personnel & Budget and Finance Committee | November 25, 2024, 11-25-24. No busque la reunión del Comité de Personal sola porque están juntas.
Las cosas se están calentando en el Ayuntamiento
Sí, están sucediendo muchas cosas de las que no puedo hablar ahora, pero eso me da esperanza. Todo el silencio que rodea todo me hace sentir más curiosa y sigo buscando. Mi descubrimiento tiene puntos brillantes y el Año Nuevo vendrá con más sorpresas de las que pueda imaginarse.
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