Bribones por todas partes
En la edición de Rumbo de la semana pasada, notificamos a nuestros lectores que escribiremos sobre un Director designado por la Ciudad que ha violado las reglas de ética varias veces y ha sido denunciado por un acusador oficial al Departamento de Ética Estatal y otras agencias de aplicación del Commonwealth de Massachusetts.
Para permitirle a usted (nuestros lectores) comprender este informe, primero debemos informarle sobre las reglas y leyes de la Comisión de Ética de los Estados del Commonwealth de Massachusetts. Cuando, mientras desempeña un cargo oficial designado o elegido por el público, una persona no puede utilizar el equipo, los suministros o el personal de la fuerza laboral de la ciudad para realizar negocios personales de ningún tipo, especialmente si no se les brinda a sus residentes, personas o clientes. Cualquier persona que preste servicios para una ciudad o pueblo o que ocupe un puesto municipal, ya sea remunerado o no, incluidos los empleados municipales de tiempo completo y parcial, funcionarios electos, voluntarios y consultores, es un empleado municipal según la ley de conflicto de intereses.
Cada empleado, funcionario electo, pasante, contrataciones de verano, empleados municipales especiales, voluntarios y otros reciben y firman un recibo de un “Resumen de la Ley de Conflicto de Intereses” de la ciudad y se coloca en su archivo oficial de personal. Es un resumen de 12 páginas de la ley de conflicto de intereses, el capítulo 268A de las Leyes Generales está destinado a ayudar a los empleados municipales a comprender cómo se les aplica esa ley.
Además, cada dos años según la ley de Massachusetts, todos los empleados estatales y de la ciudad deben estudiar y aprobar un examen de la Ley de conflictos de intereses, capítulo G.L. 268A, capacitación según lo requiere la Sección 28 de esa ley. Un certificado está archivado en la oficina del Secretario de la Ciudad para cada empleado de la ciudad.
La ley de conflicto de intereses busca prevenir conflictos entre intereses privados y deberes públicos, fomentar la integridad en el servicio público y promover la confianza del público en ese servicio al imponer restricciones sobre lo que los empleados municipales pueden hacer en el trabajo y fuera del horario de jornada de trabajo. Se pueden imponer sanciones civiles de hasta $10,000 o en el caso de soborno $25,000 por cada infracción.
Se ha informado a la Comisión de Ética Estatal que el Director de Tecnología Informática (TI) Luis Santiago (un empleado de la ciudad y que trabaja para la campaña de Kendrys Vasquez) ha violado dichas leyes de varias maneras. El informe indica una violación de tres incidentes separados. El primero es que el director de TI de la ciudad, Santiago, utilizó a su personal subordinado para realizar trabajos personales en la casa de otro empleado.
Supuestamente, el informe indica que el Sr. Santiago colocó un sistema de seguridad dentro y alrededor de la casa de un residente de Methuen. Además, el Sr. Santiago tenía un empleado de la ciudad, que también trabaja en el Departamento de TI como Técnico (un subordinado suyo) para ayudar en la instalación personal de cámaras de seguridad. Este trabajo era un trabajo personal remunerado. Se instalaron varias cámaras y dispositivos de grabación y se realizaron conexiones a internet para el correcto funcionamiento de dicho sistema de seguridad.
Lo que se desconoce es si el Sr. Santiago instaló este sistema durante sus horas de trabajo o días laborales, y si utilizó equipo de la ciudad (como herramientas, tornillos de montaje, computadora portátil de la ciudad para conectarse a la Internet para la instalación, etc.) y suministros (cables, montajes, simulacros piloto, fuentes de energía, etc.)
Una cosa segura es que utilizar a un subordinado es ilegal. Como subordinado, la persona (Vierlo Acosta), podría haber sido intimidado para decir que no al trabajo. Piense en ello como un empleado que le dice que no a su supervisor, y más adelante en el año, el supervisor toma represalias de alguna manera. Es un mal uso de su posición bajo el párrafo c de G.L. c. 268A.
Hablé con el Sr. Santiago vía telefónica y él negó todo esto. Afirma ser un empleado ejemplar que nunca haría ninguna de esas cosas, pero los miembros del concejo de la ciudad y otros empleados me han dicho que el Sr. Santiago les ha dicho que han hecho esas cosas. Me recomendaron que lo llamara porque él habla libremente.
No es ningún secreto que el director Santiago ha estado en una reunión, con Franklin Miguel y el alcalde interino Vásquez, en la que Luis Santiago quería despedir involuntariamente al Sr. Acosta de su empleo en la ciudad. No es un secreto que el Sr. Santiago le ha dicho a una multitud de personas que el Sr. Acosta es una mula de la droga debido a las muchas veces que ha viajado a la República Dominicana. Te informamos para que sepas que existe intimidación a la seguridad laboral si el subordinado no hace lo que se le dice.
La segunda queja contra el Sr. Luis Santiago, a la comisión de ética del estado, es que ha estado usando la oficina del departamento de la ciudad y el equipo de la ciudad, durante el horario de la ciudad, para crear y trabajar en sitios web de campaña y material de campaña para las próximas elecciones a la alcaldía de Kendrys Vasquez. Han llegado informes de varias fuentes, incluidos otros jefes de departamento sobre esta violación. Lo que será una sorpresa, ver, es si el subordinado del Sr. Santiago (Vierlo Acosta) habla cuando es entrevistado por los investigadores de ética del estado o cualquiera de los otros técnicos de la ciudad.
La tercera denuncia contra el señor Santiago es que, en varias ocasiones, ha destruido información que se debe mantener pública. La Ley de Registros Públicos de Massachusetts y sus regulaciones establecen que cada persona tiene derecho a acceder a la información pública. Este derecho de acceso incluye el derecho a inspeccionar, copiar o tener una copia de los registros proporcionados mediante el pago de una tarifa razonable, si corresponde. La Ley de Registros Públicos define ampliamente los “registros públicos” para incluir “todos los libros, papeles, mapas, fotografías, cintas grabadas, estados financieros, tabulaciones estadísticas u otros materiales o datos documentales, independientemente de su forma física o características, hechos o recibidos por cualquier funcionario o empleado”de cualquier entidad gubernamental de Massachusetts.
Una de las ocasiones, en las que Luis Santiago destruyó registros públicos, fue a la salida del anterior Alcalde (durante diciembre de 2020), en la que Luis cargó todos los documentos en el disco duro de la computadora del escritorio de trabajo del Alcalde y le entregó toda la información en un dispositivo de almacenamiento USB, para que el alcalde se lo lleve. Además, Luis Santiago luego formateó la computadora y borró toda la existencia de cualquier evidencia y registros públicos que podrían haberse puesto a disposición del público o de los investigadores, para el caso.
En una segunda ocasión, el año pasado, Luis Santiago logró una ventaja tecnológica en la que creó una forma de interceptar correos electrónicos (antes de que los correos electrónicos lleguen al servidor). Él y el alcalde anterior consultarían sobre qué correos electrónicos permitir en la unidad/servidor de correo electrónico del alcalde. Esta estrategia se diseñó para que los correos electrónicos no aparezcan como correos electrónicos disponibles para registros públicos.
Luis Santiago es el actual Director de TI y le concedieron un aumento de $25,000 en el presupuesto de este año. Esperaremos a ver al ganador de las elecciones y si el alcalde interino Vásquez firmará dicho aumento que ya ha sido aprobado por el concejo. La incapacidad de Luis Santiago para concentrarse en su trabajo en lugar de violar las leyes y trabajar en otras tareas laborales fuera de la ciudad ha resultado en que la infraestructura tecnológica de la Ciudad sea un truco para el ransomware y tengamos que pagar $400,000 por una clave de cifrado para salvar todos los datos y sistemas de la Ciudad de Lawrence.
Luis me dijo que no se pagó esa cantidad porque él resolvió el problema en una semana con tres diferentes sistemas que él tiene a su servicio. ¡Imagínese!
Dios los cria y ellos se juntan
La semana pasada les conté el complicado historial de Ana Victoria Morales; una persona que quiere brillar valiéndose del empuje que otros le puedan dar y no por su propio esfuerzo.
El martes, 17 de agosto, comparecerá ante el Concejo Municipal porque el alcalde interino la ha nominado para tomar parte en el Comité de Licencias.
Les recomiendo que lean mi columna del 15 de julio, cuando elaboré sobre algo extraño que está ocurriendo dentro de la Comisión de Licencias.
El Comisionado Alfred Potter tomó un voto unánime para cancelar la licencia de Mt. Vernon Liquors el 23 de junio. El 25, dos días después renunció a ese cargo y el 28 fue nombrado a un puesto en la alcaldía. Esa vacante no existía, no se publicó y no fue aprobada por el concejo municipal.
Después de leer lo que escribí la semana pasada, ¿cuál es la verdadera misión de Ana Victoria en esa junta?
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