Tenemos una nueva Secretaria Municipal
Después de muchos meses y tanto caos en el Ayuntamiento de Lawrence, el pasado martes por la noche, eligieron a Diane LeBlanc como nueva Secretaria de la Ciudad. Viene con gran experiencia y disposición para hacer el trabajo, por eso siete concejales votaron a su favor.
Asistí a la reunión al principio para ver si todos los concejales estarían allí.
Había rumores de que las cámaras estarían abiertas a la participación del público, pero estarían en zoom.
Para mi sorpresa, los únicos que faltaron fueron Jeovanny Rodríguez que estuvo ausente, María De La Cruz desde su casa y Ana Levy que participó en zoom a pesar de que está de baja médica.
Había un detalle interesante que no tenía sentido para mí. La excusa utilizada para preferir las reuniones de Zoom es que no quieren mezclarse con la gente común, temerosos del virus. Tenga en cuenta que sus asientos están a casi 20 pies de distancia del público. Mientras tanto, antes de que comenzara la sesión, se mezclaron con menos de diez personas en la sala, los saludaron sin máscaras y cuando tomaron sus posiciones, se pusieron sus máscaras para la televisión. Nadie en la audiencia llevaba uno.
Pronto salí de la reunión para verla desde casa mientras trabajo, como de costumbre.
Siete concejales en las cámaras votaron por la Sra. Leblanc y nuevamente, el Concejal del Distrito C, Jorge González, tuvo una nota discordante acercándose a su micrófono para decir en voz muy alta: “Luis Santiago”.
Es tan desagradable que quiere salirse con la suya incluso si va en contra de las reglas. Insistió en que Luis Santiago debería haber sido seleccionado como secretario municipal porque habla español y es lawrenciano, pero esos requisitos se eliminaron de la descripción del trabajo porque era muy difícil encontrar un candidato con experiencia.
Sucede que conozco al Sr. Santiago como una persona seria y trabajadora que trabaja en la Ciudad de Haverhill como Director de la Oficina de Servicios para Veteranos y escuché que está haciendo un buen trabajo. El Concejal González insistía en que lo contratarían en función de las calificaciones que no se requerían para el puesto.
Es dificil elegir
Algo que se ha hecho evidente es que el Concejo Municipal es un circo. Todas las semanas, durante varios años, Rumbo ha estado mostrando su comportamiento ilegal o inmoral y nadie alza una ceja. Quizás sea miedo pero mi conclusión es descuido. A nadie parece importarle las cosas que suceden, nadie habla de ellas y ahora que se acercan las elecciones, ninguno de los candidatos dice nada de valor.
La nueva generación de aspirantes se presenta en entrevistas de radio y habla de sus planes relacionados con las condiciones de las calles y aceras, algunos quieren hacer cumplir ordenanzas que nadie recuerda que existen, mientras que otros mencionan fortalecer las relaciones con la República Dominicana a través de intercambios comerciales utilizando nuestro aeropuerto.
También es común en su ignorancia decir cómo van a cambiar o trabajar con el departamento escolar. No saben que Las Escuelas Públicas de Lawrence están bajo el control del estado y no los políticos locales. Lo triste es que pueden ser elegidos por tener una personalidad agradable, pero al final no saben nada de la ciudad. Estoy segura de que nunca han leído la Carta Constitucional de la Ciudad.
Cada semana Rumbo les trae temas locales y si tuvieran algo dentro del espacio craneal, irían atacando las fechorías y cómo él o ella lo erradicaría. Les estoy dando el material; Adelante, cuéntenos cómo va a mejorar Lawrence eliminando la corrupción.
Déjeme darle una pista más: existe un proceso para contratar a alguien para que trabaje en la ciudad.
El puesto tiene que ser creado en papel, aprobado por el Concejo Municipal, debidamente publicitado, entrevistar a los candidatos, seleccionar algunos finalistas y el afortunado deberá pasar por un examenmédico y un chequeo CORI. El salario asignado debe estar dentro de los límites establecidos por la ley o el contrato sindical.
Lo que encuentran es que el alcalde les dice a sus amigos a quién quiere contratar que se presenten el lunes. Sin currículum, sin publicaciones, sin publicidad, sin cheque médico o CORI. Él decide para qué necesita a esa persona y se le asigna un salario alto, muy por encima del máximo y nadie puede discutir con él. Se sale con la suya.
Quiero escuchar a los candidatos decir que limpiarán esa corrupción entonces, tendré fe en ellos y les daré mi voto. Mientras tanto, ¡limpiemos la casa!
Mientras miraba la reunión del concejo
En esta edición de Rumbo, continuamos escribiendo con respecto a las investigaciones actuales de las organizaciones policiales de Massachusetts sobre presunta corrupción bajo esta administración actual. Habíamos informado a nuestros lectores, durante la última edición, que en el periódico de esta semana informaríamos a nuestros lectores sobre los empleados fantasmas. En la República Dominicana, esto se conoce como “una botella”, una forma ilegal de intentar canalizar dinero pretendiendo pagar a los empleados.
Como habíamos indicado, la semana pasada, un empleado de la ciudad que solicitó la condición de denunciante había verificado esta, las historias anteriores y futuras que están o serán publicadas en este periódico.
En la segunda semana de enero de 2021, el alcalde interino Vásquez volvió a contratar a una empleada que había renunciado a fines de 2020 y trabajaba directamente con el Alcalde Dan Rivera.
Como sabrá, Ana Victoria Morales fue la semi-última jefa de gabinete del Alcalde Dan Rivera. Renunció después de notificar al público que se postulaba como candidata a la alcaldía de Lawrence. Como puede creer, esa noticia no le cayó bien al Alcalde Rivera porque ya él había dado su apoyo total a la directora de Desarrollo Comunitario, Vilma Domínguez-Martínez.
Ana Victoria Morales fue contratada como asesora por el alcalde interino Kendrys Vasquez, un puesto que no es una ordenanza en la ciudad de Lawrence. El salario de Ana se fijó como el mismo salario que el anterior Jefe de Gabinete, Sr. Adderly González. El salario tampoco era una ordenanza de la Ciudad de Lawrence para el puesto en el que iba a embarcarse. Se suponía que el puesto de Asesor era un puesto a tiempo parcial. Como puede adivinar, se produjeron desacuerdos pero, finalmente, la Oficina Administrativa y Financiera no hizo nada. Nadie hizo nada, excepto la persona que cree que la obligación del cargo que ocupaba ameritaba una denuncia ante varias agencias de aplicación de la ley del Commonwealth de Massachusetts.
Sin embargo, puede pensar que este fue el final de la historia, no lo es. La Sra. Morales solo vino al trabajo dos veces para participar en dos reuniones de 20 minutos. Los registros de pago indican que desde enero de 2021 hasta marzo de 2021, ganó un salario. Las preguntas son numerosas, pero una pregunta muy importante es qué persona, en la oficina del alcalde, firmó y verificó la hoja de tiempo del departamento que indica las horas de trabajo.
El alcalde interino Vásquez puede decirle que tenía su trabajo desde casa. Pero el hecho es que no existe una política de trabajo desde casa, excepto las políticas asociadas con las reglas de trabajo desde casa debido al COVID19 de la ciudad. Los registros de la ciudad indicaron que ella no estaba bajo tal política, ya que cada trabajo del empleado del hogar es examinado, discutido y aprobado por completo, entre los jefes de departamento, el personal, el abogado de la ciudad, el administrador principal y el oficial de finanzas, y posiblemente con funcionarios del sindicato y abogados externos, incluido el alcalde. No se encontró ni se presentó ninguna aprobación para el trabajo desde casa u oferta de empleo para el registro. No se ha encontrado ningún puesto de trabajo que pudiera haber notificado al público de su transparencia. El puesto no figura en el presupuesto del año fiscal 2022.
El 21 de mayo de 2021, el ex jefe de despacho González fue relevado de sus funciones y posteriormente trasladado como director interino del Departamento de Recreación. El 24 de mayo de 2021, el alcalde interino Vásquez contrató a un nuevo jefe de gabinete, Juan Jaramillo, de Revere. A Juan, un candidato fallido para el puesto de representante estatal en su distrito, Vásquez le ofreció un salario de $80,000. El salario no es una ordenanza. El puesto de Jefe de Gabinete está por debajo del rango salarial de $60,000 – $70,000. Sin embargo, el Administrador Jefe y el Oficial de Finanzas no hicieron nada y socavaron el papel de su subordinado. Juan Jaramillo trabajaba como Coordinador Político del Sindicato SEIU 32BJ New England 617 y fue respaldado por el mismo sindicato para su candidatura a representante estatal.
Tras una revisión de la solicitud de empleo de la ciudad de Lawrence del Sr. Jaramillo después de haber trabajado durante media semana, se enumeraron tres referencias laborales distintas. Una referencia fue Ana Victoria Morales, de quien hemos escrito en los párrafos anteriores.
Avance rápido hacia el futuro, y puede encontrar que Ana Victoria Morales figura como Gerente de Comunicaciones en SEIU, Ex Coordinadora Política de SEIU 32BJ y ex Subgerente de Comunicación de SEIU 509. Parece que se intercambiaron lugares. El historial de pago de Ana Victoria Morales, con la ciudad, muestra que no recibe pago desde abril, mayo, junio o julio de 2021, justo a tiempo para que Juan asuma el cargo de Jefe de Gabinete y Ana regrese a SEIU 32BJ.
Una mirada en profundidad a las contribuciones políticas a través de la Oficina de Finanzas y Campañas Políticas encontró que los tres individuos; El alcalde interino Kendrys Vásquez, Ana Victoria Morales y Juan Jaramillo se han dado contribuciones políticas mutuamente, y parece según nuestro informe de la denuncia y la investigación, a cambio de trabajos y favores.
La ilegalidad en esta historia es tanto el empleo fantasma de Ana Victoria Morales como el salario ilegal de Juan Jaramillo. ¿Podría ser que, como empleada fantasma, la Sra. Morales solo estaba recaudando dinero de los impuestos por no hacer ningún trabajo para donar ese mismo dinero a Kendrys Vásquez, Juan Jaramillo o ambos? ¿Podría ser que Juan Jaramillo recibió un salario adicional (más allá de lo aprobado por el concejo) para que estuviera obligado a donar al alcalde interino Vásquez?
Estén atentos la próxima semana, cuando Rumbo escriba más sobre las quejas que se enviaron a las agencias policiales de investigación del Commonwealth de Massachusetts, con respecto a un jefe de departamento que usa equipo de trabajo, horas de trabajo y empleado de la ciudad durante un trabajo privado en la casa de un empleado.
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