La verdadera historia de Ureña
Como muchos de ustedes habrán leído, el ex Director de Veteranos Francisco Ureña ha sido seleccionado para ser nombrado Secretario de Asuntos de Veteranos de Massachusetts para el entrante Gobernador Charlie Baker. En Lawrence, sabemos que Francisco era el Director de Asuntos de Veteranos de la Ciudad de Lawrence y luego fue a convertirse en Director de Asuntos de Veteranos de la Ciudad de Boston.
Al leer la noticia de este maravilloso nombramiento, he leído de un par de personas que hicieron comentarios de Francisco. Aunque todas las cosas que dijeron se aplican, que Francisco es bueno para los veteranos, no pude contenerme en pensar que todos querían tomar el crédito por algo que ellos no iniciaron una y otra vez, el papel de la política.
Llevé a cabo una búsqueda de artículos anteriores y notas que nosotros (Rumbo) tenía en sus archivos durante el tiempo que Francisco llegó a convertirse en Director de Servicios para Veteranos de Lawrence. Me pareció muy interesante que una de las personas que hicieron comentarios, en la toma de crédito por conocer o traer a Francisco a Lawrence, estuvo en contra de la selección desde el principio.
Durante el verano del 2006, el Director de Personal Frank Bonet encontró que el ex director de la Oficina de Servicios para Veteranos estaba siendo negligente de sus funciones. Una investigación realizada por Director de Personal Bonet encontró que el ex Director de Servicios a Veteranos, Dan Lannon, no presentó la documentación adecuada para obtener el reembolso de 75% por parte del estado de la financiación que la ciudad había desembolsado entre los años 2005 y 2006. Sólo en 2006, encontraron que más de $300,000 se perdieron debido a que no presentó la documentación ante el estado y todo el dinero correspondiente al año 2005 se perdió.
Así que al final del año 2006, el Alcalde Sullivan y el Director Bonet fueron ante el concejo para recomendar el despido del Director de Servicios a Veteranos. El concejo no tuvo más remedio que votar para dejar cesante al Director Lannon de sus funciones. Fue entonces cuando empezaron a buscar un nuevo director en su lugar. Mientras tanto, Frank Bonet se hizo cargo de las funciones de garantizar que el evento del Día de los Veteranos del 2006 fue un éxito y el ayudante del Alcalde Sullivan (Jorge De Jesús) se hizo cargo de las tareas de oficina temporalmente para asegurar que no habría pérdida de servicios. El Sr. De Jesús encontró aún más deficiencias, mientras trabajaba en la oficina en el 2006. El Sr. De Jesús corrigió y resolvió las finanzas de la oficina mientras que el Director Bonet continuó la búsqueda.
En octubre del 2006, la posición fue anunciada y publicada. El Director Bonet compuso un comité y después de varias entrevistas, recomendó el señor Ureña para el puesto. Recuerdo claramente que el Sr. Bonet dijo que muchas personas estaban llamando a la oficina del Alcalde Sullivan y a la suya abogando por otro candidato, residente en Andover. ¡Estaban poniendo presión!
El Director Bonet se aferró a su recomendación y se reunió con el Alcalde Sullivan. El Alcalde Sullivan preguntó por qué el candidato de Andover no era la opción y Bonet afirmó claramente: “Sr. Alcalde, este es el futuro de los veteranos de Lawrence. Veteranos futuros de Lawrence son los que actualmente están sirviendo y necesitarán un individuo bilingüe y bicultural y profesional como el Sr. Ureña a su regreso.” El Alcalde Sullivan entendió el mensaje y envió el nombre de Francisco al concejo municipal para su confirmación.
En febrero de 2007, un nuevo Director de Servicios para Veteranos comenzó su servicio en una manera profesional, cuidadosa y respetuosa.
Mucha gente quiere tomar el crédito por la contratación y traer a Francisco a Lawrence. Que así sea si les permite dormir mejor. Sin embargo, quiero llamar su atención hacia el Director de Personal Bonet (un veterano, también) quien vio que el Sr. Ureña era la mejor opción para el trabajo. El Sr. Ureña es el modelo que nuestros jóvenes deberían emular. Su éxito es el estímulo que necesitan para continuar su educación.
En el poco tiempo que tuvimos la suerte de tener al Sr. Ureña trabajando para nuestros veteranos, podemos decir que él es una historia de éxito para Lawrence. ¡Mis mejores deseos para usted Señor Secretario!
Lawrence YMCA
Yo suelo hacer ejercicios en la YMCA de Andover/North Andover YMCA porque está más cerca de mi casa y tiene un estacionamiento muy amplio, pero con la construcción que está teniendo lugar allí cada vez es más difícil encontrar un espacio. La Y de Andover está experimentando una renovación multimillonaria que hará que sea la admiración de todo el estado.
Así que, di la vuelta para ir al centro de Lawrence, preguntándome si iba a encontrar dónde parquear detrás de su edificio. Últimamente, se llena temprano y hay que aparcar en la calle, lo cual presenta otro problema con las multas si perdemos la noción del tiempo. Este día, tuve la suerte de encontrar varios lugares disponibles y no tener que preocuparme por el reloj.
La mejor sorpresa fue encontrar cómo la Y de Lawrence ha sido renovada y el equipo nuevo, especialmente los treadmills. Estas nuevas máquinas tienen acceso a los canales de televisión, el Internet, puede consultar su correo electrónico, etc. y trayendo sus propios auriculares se puede perder libras (no sólo calorías) en una sesión larga. Me veo haciendo el trabajo de Rumbo allí mientras camino.
Cartas anónimas
Yo prefiero llamarlas “cartas cobardes” porque no tendrían un intercambio directo en el que puedo refutar sus suposiciones. Por lo general, hacen acusaciones infundadas sobre alguien tal vez con la esperanza de que me vaya a volver loca e imprimirlo. Nunca doy ningún crédito a estas cartas, pero ésta me llamó la atención porque reconocí el nombre de a quién la carta se refería.
Ese fue el caso esta semana. La queja fue sobre un empleado/a en el Ayuntamiento que cambió de trabajo con un aumento de $25K en su salario y varias otras cosas. Si hubiera sido una llamada telefónica, habríamos sido capaces de discutir lo que yo sé que es verdad, pero creo que la intención era sólo para crear discordia.
Y si el cambio de trabajo es verdad, que Dios le bendiga. ¡Eso es lo que el progreso significa!
Si se escuchó en la radio…
No significa que usted debe creerlo.
Esta semana escuché a alguien decir que todos los empleados del Ayuntamiento reciben un estipendio anual para la ropa. No es cierto. Lo investigué y la respuesta es que sólo algunos miembros del sindicato lo reciben.
Otro comentario es que esta administración trajo $13 millones en un año, mientras la administración anterior no trajo ninguna subvención en absoluto. Bueno, yo no sé de dónde esa información fue tomada porque de acuerdo con Mark Ianello, Director de Presupuesto y Finanzas, “La ciudad recibe aproximadamente entre 35-45 millones de dólares anuales en la concesión de subvenciones federales y estatales. Esta cifra no incluye a los aproximadamente 190 millones de dólares del Estado (hoja rosada) que es la ayuda para sostener el presupuesto del funcionamiento de la ciudad en general”.
El Sr. Ianello también me dijo que durante el 2014, la ciudad recibió $39.1M (no $13M) y durante los años anteriores fueron las siguientes cantidades:
- FY10 – $44.9M
- FY11 – $40.8M
- FY12 – $40.6M
- FY13 – $35.0M
- FY14 – $39.1M
Estoy esperando las cifras del Departamento de Desarrollo Comunitario, aunque su director James Barnes me dijo que no va a incluir “el dinero que va a las escuelas, la biblioteca, el centro para personas mayores, etc.”
Así que, como puede ver, las subvenciones han seguido llegando a la ciudad a través de los años y aquello fue una declaración falsa. Voy a ofrecer más detalles la próxima semana.
Mientras tanto, no crea todo lo que oye en la radio – no importa quién lo dice. Recuerde que, históricamente, en Lawrence las mentiras se repiten tantas veces que la gente termina creyéndolas.
