Juntas, comisiones y comités
Reunir una Junta de calidad es tomar en consideración la capacidad y la percepción de los miembros individuales de la junta que son nombrados, así como la creación moderada de una dinámica y la armonía que permite el desempeño efectivo de la gobernación y la supervisión planificada.
Es la razón de la importancia que las juntas municipales, las comisiones y los comités sean diversos como la comunidad que representa. No en Lawrence. La población de latinos de la ciudad es la más alta que jamás haya existido, pero los miembros de estos grupos (que son nombrados por el Alcalde Rivera) son en su mayoría personas caucásicas y monolingües.
Tomemos la Junta de la Biblioteca de Lawrence; una junta que consta de ocho (8) miembros y está presidida por el Alcalde Rivera. Solamente uno de los miembros designados de la Junta de la Biblioteca es de una minoría. Lo que conduce a la uniformidad en la composición de la junta son prácticas de reclutamiento arcaicas. Sin embargo, diversos miembros contribuyen con visiones renovadas y habilidades técnicas vitales que pueden mejorar las funciones de la junta y el departamento al que sirve.
Una profesora de la Universidad de Columbia (Katherine Phillips), durante su permanencia en Kellogg School of Management, descubrió que la diversidad logra mejores decisiones, “a menudo viene con más procesamiento cognitivo, más intercambio de información y más percepciones de conflictos”.
Cuando las minorías no se ven reflejadas en las juntas, comités y comisiones de Lawrence, especialmente en el liderazgo, sus residentes no saben si existe un camino de crecimiento para ellos. Entonces, realmente no importa cómo el reclutamiento para juntas, comisiones y comités promocione tales vacantes si los latinos no se ven a sí mismos allí, es más probable que no soliciten tales puestos.
En 2017, Deloitte LLP realizó una encuesta y descubrió que los líderes creen claramente en los beneficios de la diversidad en sus juntas. Enfrentémoslo: la junta de la Biblioteca Lawrence es una duplicidad. Es un junta en que todos miran y piensan lo mismo. Después de todo, son nombrados por el Alcalde Rivera y la otra mitad está a cargo de unas pinturas famosas en Boston.
Un cambio que Lawrence debe implementar es una ordenanza de la ciudad para una cuota para la representación minoritaria en los concejos y comisiones. Probablemente encontrará algunas personas quejándose de ese tipo de ley, pero el hecho es que ya existe en Massachusetts. Hay una ley que exige que un porcentaje de juntas sea del género femenino. ¡California, Colorado y Pennsylvania también tienen leyes! Entonces, ¿por qué no puede Lawrence hacer lo mismo?
El Alcalde Rivera se postuló y se unió en contra del ex alcalde en varios temas que tenía diferencias. Una de las áreas fue que Rivera pensó que Lantigua no podía conseguir personas en las juntas, estaba colocando a personas equivocadas en ellas y tenía muchas vacantes en las juntas y comisiones. El Alcalde Rivera votó en contra de que los empleados estuvieran en las juntas mientras era concejal y ahora que él es el alcalde ha hecho exactamente lo que él había acusado de haber hecho.
Hay muchas juntas que ni siquiera se reúnen o no pueden tener suficientes miembros en la junta. Estas juntas, comisiones y comités están siendo destruidos por Rivera (la Comisión de Derechos Humanos y la Comisión Para Discapacitados) y unos pocos legisladores y autócratas externos que quitan su democracia para estar en posiciones de empoderamiento.
¡Oh, cuánta hipocresía!
