Los trabajadores de la cafetería escolar y la ley
Tenga en cuenta que nunca estudié derecho, pero siempre me refiero a la Internet como mi fuente fiel de conocimiento porque puedo encontrar orientación en prácticamente cualquier cosa.
No hace falta decir que he creado una nueva némesis con el sindicato porque su presidenta me envió un correo electrónico con sus excusas por no asistir a la última reunión de Lawrence Alliance for Education (LAE) mencionada en la columna de la semana pasada, pero este es un problema que ha estado presente durante varios años.
En su correo electrónico, declaró: “El Sindicato ha estado haciendo todo lo que legalmente podemos por los trabajadores del Café. Nuestros abogados han estado en todas las negociaciones durante los últimos 10 años, pero debido a la administración judicial, no podemos hacer mucho. La ley ata de manos al sindicato y hace muy difícil avanzar con LPS”.
Luego pasó a culpar a los miembros. “Los trabajadores del café no están luchando solos, de hecho, durante años los miembros se negaron a ponerse en pie y luchar cuando hemos tratado de organizar mítines y piquetes en el pasado, temerosos de las administraciones anteriores”, agregó Ireson.
En otro mensaje, la Sra. Ireson dijo: “Sí, explicamos muy claramente que la ley de salario mínimo NO se aplica a los empleados de las escuelas públicas en Massachusetts. El Sindicato tampoco está contento con eso y, a pesar de que no se aplica, hemos seguido intentando que el LPS al menos alcance o supere los $14.25 por hora”.
SEIU Local 3 ha dicho que el salario mínimo no se aplica a los trabajadores de las cafeterías, así que me dispuse a buscar una copia del contrato sindical y al departamento escolar para ver si hay una cláusula o acuerdo entre ellos que indique eso. Mi agradecimiento va para el Concejal de la Ciudad del Distrito C, Gregory Del Rosario, quien está igualmente preocupado por resolver este asunto y me encontró una copia.
Incapaz de encontrar una razón para el salario bajo, busqué en el sitio web del Departamento de Trabajo de Massachusetts que me iluminó un poco. Por ejemplo, según 455 C.M.R. 2.05(1)(d), el Departamento de Normas Laborales puede otorgar a cualquier establecimiento al que se le haya otorgado el estatus de organización sin fines de lucro conforme al Código de Rentas Internas una licencia que permita el empleo de menores. Pueden ser empleados al 80% del salario mínimo básico ($14.25 por hora x 80% = $11.40 por hora) para ciertos trabajos en hospitales, universidades, etc. pero esa fue la única mención de reducción del salario mínimo.
Su sitio web ha publicado este gráfico:
SALARIO MÍNIMO BÁSICO:
1 de enero de 2019 $12.00 por hora
1 de enero de 2020 $12.75 por hora
1 de enero de 2021 $13.50 por hora
1 de enero de 2022 $14.25 por hora
1 de enero de 2023 $15.00 por hora;
A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo de Massachusetts es de $14.25 por hora.
El contrato lee bajo el programa de salarios un acuerdo en el que “LPS acuerda una reapertura de salarios (previa solicitud por escrito del sindicato a partir del 1 de enero de 2022) para el tercer año del Acuerdo 2 (1 de julio de 2022 a junio 30 de enero de 2023.) Ante una clara evidencia de una mejora significativa en la financiación del Capítulo 70 durante el segundo año del acuerdo, el sindicato puede solicitar la reapertura del contrato sobre salarios durante el año 2 del Acuerdo 2, aunque las partes reconocen que una reapertura no está necesariamente garantizada.
La División de Trabajo Justo de la Procuraduría General protege a los trabajadores de la explotación y establece un campo de juego nivelado para los empleadores que hacen cumplir las leyes de salarios y horas laborales. Creo que nunca se haya hecho algo para llamar su atención sobre la situación de Lawrence.
El sindicato sabe que están tratando con una comunidad de la que se pueden aprovechar fácilmente, en su mayoría latinos sin conocimiento del idioma inglés para defenderse. Dependen de sus sindicatos para hacer ese trabajo.
Recuerde, no soy abogada y nunca tuve que lidiar con tal dilema. Mis amigos abogados se negaron a tomar una posición sobre esto por miedo al Elefante Blanco en la habitación. Tenían miedo de ser citados y terminar siendo demandados, pero yo no. Si es verdad lo que dice el sindicato y los trabajadores no merecen ser puestos al día, verán una gran disculpa mía en estas páginas.
Eche un vistazo a los brazos de estas empleadas que se quemaron cargando cacerolas grandes mientras hacían puré de papa después de que la máquina se rompiera y no fuera reemplazada. Si eso no le rompe el corazón, no sé qué lo hará, por lo que la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) fue otro sitio web para verificar.
Según la regulación de mantenimiento de registros de OSHA (29 CFR 1904), los empleadores cubiertos deben preparar y mantener registros de lesiones y enfermedades ocupacionales graves, utilizando el Registro OSHA 300. Esta información es importante para los empleadores, los trabajadores y OSHA para evaluar la seguridad de un lugar de trabajo, comprender los peligros de la industria e implementar protecciones para los trabajadores para reducir y eliminar los peligros.
Estoy dispuesta a apostar que OSHA nunca se enteró de esos incidentes de quemaduras en las cafeterías escolares.
Su sitio web dice lo siguiente: “En los Estados Unidos, el Departamento de Trabajo regula la seguridad en el lugar de trabajo y tiene agencias para hacer cumplir estos estándares. La más grande y conocida de estas agencias es la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). La Ley OSH de 1970 regula la seguridad de la mayoría de los empleados del sector privado, y OSHA es la agencia gubernamental que hace cumplir la ley. Además, OSHA aprueba los programas estatales de seguridad y salud que cubren efectivamente a los trabajadores del gobierno estatal y local además de los empleados del sector privado”.
Si alguien está interesado en notificarles lo que está sucediendo en Lawrence, tenga en cuenta que estas oficinas federales de OSHA cubren a los empleadores y trabajadores del sector privado en Massachusetts, pero es un buen lugar para comenzar y decirle a dónde ir a continuación. Debe comenzar a quejarse en alguna parte sobre las horrendas condiciones de trabajo en Lawrence.
Oficina del área norte de Boston – Andover
Centro de oficinas de Shattuck
Calle del Río 138, Suite 102
Andover, MA 01810
(978) 837-4460
(978) 837-4455
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