Por Dalia Diaz
El Subcomité de Personal de la Ciudad de Lawrence se reunió el 13 de agosto de 2018 para discutir los resultados de las entrevistas de la sesión ejecutiva del 9 de julio de 2018 para el puesto de Abogado de la Ciudad que está vacante. Basta decir que a pesar de que el Subcomité de Personal hizo un trabajo fantástico de conducir la entrevista bajo difíciles decisiones, los resultados de los dos candidatos identificados para pasar al concilio fueron una decepción.
Tenga en cuenta que tres de los cuatro miembros del comité son de etnia latina, la única candidata latina que ocupa el puesto de Abogada Municipal de Lawrence, no estuvo entre los finalistas enviados al concejo completo para su consideración. Esto es desafortunado, pero no es sorprendente ya que el Alcalde Rivera ha socavado el proceso de selección al indicar su elección para el puesto de abogado de la ciudad para la Jefa de su Gabinete Eileen Bernal.
Felicitaciones al presidente del Comité de Personal (Concejal David Abdoo) que intentó guiar al comité a una sesión ejecutiva para analizar la evaluación de los puntajes y determinar el número y los nombres de los candidatos que pasarán al siguiente nivel de las entrevistas. Sin embargo, el comité no entendía o no estaba comprometido con la discusión y, por lo tanto, votó por una moción presentada por la Concejala María de La Cruz para enviar a los mejores candidatos con el puntaje más alto al concejo. ¿Por qué es esto importante?
Comencemos por comprender el ranking de puntuación. El concejal DePeña colocó a la candidata Ruano en primer lugar y María De La Cruz colocó al candidato Corrigan en primer lugar, mientras que los otros dos concejales (Vásquez y Abdoo) colocaron primero a la candidata Bernal. Uno podría pensar que la cortesía de permitir que el Concejal DePeña informase a sus colegas sobre su decisión de colocar a la candidata Ruano como primer lugar, hubiese tenido lugar. Sin embargo, el Concejal DePeña tampoco insistió en expresar su opinión para que permitieran su debate y votó a favor de la propuesta de la Concejala DeLaCruz. Si yo fuera parte de ese comité, habría exigido que se me permitiera debatir y convencer a mis colegas sobre mi mejor opción y las razones para ubicar a Ruano como la primera.
Como indicó el Presidente Abdoo, en la reunión, los puntajes fueron solo una guía para usar en un método de selección más amplio creado por el Director de Personal Frank Bonet. Después de todo, la candidata Ruano es la abogada interina de la ciudad.
¿Tomaron en cuenta los concejales que ella tiene más antigüedad que los otros con 5 años de servicio y ha estado dirigiendo ese departamento por algún tiempo? No.
¿Evaluaron los concejales su tiempo como abogada interina? No.
¿Tomaron en consideración los concejales la cantidad de experiencia en el tribunal o experiencia en litigios? No.
¿Tuvo en cuenta el comité su experiencia bilingüe y bicultural? No.
¿Investigaron los sitios de las redes sociales? Probablemente no.
¿Tuvo en cuenta el comité la cantidad de veces que cada uno de los candidatos se presentó ante el concejo y cuáles fueron sus impresiones sobre el trabajo realizado? Probablemente no. Si lo hubieran hecho, habrían hecho esas consideraciones y las hubiesen debatido.
Existen varios criterios para determinar la capacidad, los talentos, las habilidades y las calificaciones de un empleado, además de solo calificar las preguntas formuladas a los candidatos. Si realmente lo piensa, este método de selección fue la forma más fácil y menos lenta de elegir al mejor finalista. A Eileen simplemente le dieron la ruta más fácil para un nuevo trabajo; la enviaron al concejo basado solo en puntajes, lo que muestra un gran prejuicio de los anotadores.
El Director Bonet dijo durante la reunión, “Algunas personas simplemente entrevistan bien. Ellos, siendo abogados, es de esperarse que lo hagan bien.” Otros hacen bien su trabajo. Es casi como estar en la escuela; algunas personas se examinan bien mientras que otras no. Algunos son visuales mientras que otros no.
Solo esperamos que el concejo municipal completo lleve a cabo revisiones de referencias y tome una determinación basada en los comentarios adicionales de empleadores previos. Las verificaciones de referencia son una última oportunidad para verificar la información que el candidato ha proporcionado, validar su idoneidad personal y explorar cualquier área de preocupación.
