Piden apoyo del público para garantizar la atención segura del paciente
Por Dalia Diaz
Las enfermeras del Hospital General de Lawrence realizaron un piquete el pasado jueves frente al hospital pidiendo el apoyo del público en un esfuerzo por convencer a la administración para que negocie un contrato justo. Han estado negociando durante los últimos nueve meses con la esperanza de que el hospital reclutara y retendría al personal necesario para proporcionar la atención de enfermería de calidad que los pacientes esperan y merecen.
Según la Asociación de Enfermeras de Massachusetts (MNA), en este momento, la atención de los pacientes está sufriendo porque las enfermeras tienen exceso de trabajo debido a la falta de personal y las condiciones de trabajo en varias unidades hospitalarias. Por ejemplo, los pacientes en el centro de emergencias están esperando demasiado tiempo para recibir la atención que necesitan en el departamento de emergencias.
Lawrence General es un hospital fuera de lo común con una sala de emergencias muy ocupada. Cada año, reciben 72,000 visitantes y, a menudo, tienen que buscar una cama antes de admitir a un paciente durante la noche.
Entre las quejas, el sindicato afirma que no hay suficientes enfermeras y que el hospital debería contratar a más de ellas. “La razón principal por la que las personas ingresan en el hospital es porque su condición es tan grave que requieren atención las veinticuatro horas del día por parte de una enfermera registrada”, declaró Steven Gil en un comunicado de prensa.
Cuando las cosas se ponen frenéticas en la sala de emergencias, el sistema permite el envío de enfermeras desde sus unidades para ayudar, aunque como parte de las negociaciones, la administración ha ofrecido la contratación de una posición de enfermera registrada de Respuesta Rápida 24/7 y una nueva posición de enfermera a tiempo completo en la Sala de Emergencias, además de los 3.5 puestos de tiempo completo.
Los enfermeros también están buscando salarios y beneficios competitivos, incluyendo la jubilación mejorada y los beneficios de tiempo libre que apoyan la retención del personal y fomentan un equilibrio positivo en la vida laboral.
“El hospital ha estado trabajando seriamente con la MNA para alcanzar un acuerdo justo desde el otoño pasado”, dijo Karen Moore, RN, Vicepresidente Senior de Operaciones y Directora de Enfermería. “Lawrence General ha presentado una oferta sólida, sin ‘quitarles nada’, agregando salarios, invirtiendo en personal, mejorando las diferencias para las enfermeras de turno nocturno y manteniendo un fuerte descanso remunerado, educación y beneficios de jubilación.
Estamos comprometidos con la excelencia en la atención al paciente, que incluye brindar una excelente atención de enfermería y un entorno sólido para la práctica de enfermería. “Si bien brindamos atención a una proporción desproporcionadamente alta de pacientes con seguro público y nuestras tasas de reembolso de seguros privados se encuentran entre las más bajas del estado, consideramos que las inversiones en nuestro personal son nuestras prioridades más altas”, agregó la Sra. Moore.
Los enfermeros también están buscando salarios y beneficios competitivos, incluida la jubilación mejorada y los beneficios de tiempo libre que apoyan la retención del personal y fomentan un equilibrio positivo en la vida laboral. El Comité de Negociación tiene una buena oferta sobre la mesa con mejoras salariales y beneficios, según la administración.
Se cree que Lawrence General se ha incluido en la fusión del Centro Médico Beth Israel Deaconess y Lahey Health, que será el segundo sistema hospitalario más grande del estado y uno de los más rentables. Como parte de ese acuerdo, BI/Lahey se comprometió a invertir varios millones de dólares en LGH como proveedor de redes de seguridad, pero Karen Moore dijo que el hospital no está recibiendo un compromiso financiero como resultado de la fusión.
“Instamos al comité de negociación a centrarse en la resolución en la mesa de negociación, donde se ha logrado mucho para lograr nuestros objetivos comunes”, concluyó la Sra. Moore.
