Por Dalia Díaz
Representantes de la oficina de la Fiscal General Maura Healey auspiciaron una reunión para explicar y contestar preguntas a los dueños de negocios y otros miembros del público acerca de la ley que entrará en vigor el 1ro de julio. La misma tuvo lugar en la Biblioteca Pública de Lawrence y 55 personas del área asistieron.
Los votantes de Massachusetts pasaron la ley que otorga días de enfermedad por la iniciativa de votación en noviembre.
La ley requiere que los empleadores provean tiempo de enfermedad a los empleados que sean elegibles si tienen más de 11 empleados en su nómina durante 20 semanas o más (aunque no sean consecutivas) o si los tienen por 16 semanas consecutivas sobre el año corriente o el que le precede.
Los empleados acumularán una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y comenzarán a acumular esas horas en la fecha de contratación o en el 1 de julio del 2015, la que sea posterior. Los empleados pueden comenzar a utilizar la licencia por enfermedad acumulada el 90º día después de la contratación.
Los empleados pueden trasladar hasta 40 horas de licencia por enfermedad no utilizada al siguiente año calendario, pero no pueden utilizar más de 40 horas en un año calendario. Los empleadores no tienen que pagar a los empleados por licencia por enfermedad no utilizada al final de su empleo.
Si un empleado no asiste al trabajo por una razón elegible para licencia por enfermedad ganada, pero accedió con el empleador a trabajar la misma cantidad de horas o turnos en el mismo período de paga o el siguiente, el empleado no tendrá que utilizar la licencia por enfermedad ganada por el tiempo perdido, y el empleador no tendría que pagar por ese tiempo perdido. Los empleadores no podrán exigir a dicho empleado que trabaje horas adicionales para recuperar el tiempo perdido ni a buscar un empleado de reemplazo.
Se puede utilizar licencia por enfermedad acumulada para los siguientes propósitos:
- para atender al hijo, cónyuge, padre o madre del empleado, o padre o madre de un cónyuge del empleado que sufre de una enfermedad física o mental, una lesión o una condición médica que requiere cuidado en el hogar, diagnóstico o cuidado médico, o cuidado médico preventivo;
- atender al empleado por una enfermedad física o mental, una lesión o una condición médica que requiere cuidado en el hogar, diagnóstico o cuidado médico, o cuidado médico preventivo;
- asistir a citas médicas de rutina o a citas médicas de rutina de in hijo, cónyuge, padre o madre del empleado, o padre o madre de un cónyuge del empleado;
- ocuparse de los efectos psicológicos, físicos o legales de la violencia doméstica.
Licencia por enfermedad incluye el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta a una cita, una farmacia, u otro lugar relacionado con el propósito de la licencia.
Generalmente, se debe pagar a un empleado lo que habría ganado si hubiera trabajado en vez de utilizar la licencia por enfermedad acumulada. Calcular cuánto un empleado habría ganado si hubiera trabajado depende del tipo del empleo. Trabajadores utilizando licencia por enfermedad acumulada no reciben pago de tiempo extra (overtime) u otro pago de primas.
- Se tiene que pagar a los trabajadores que trabajan por horas el salario base y cualquier otro beneficio que se paga o acumula por hora cuando la persona trabaja.
- Se tiene que pagar a los empleados asalariados, pagados a destajo, pagados por honorario o cualquier otra base aparte de una tasa por horas una suma que se calcula por dividir los ingresos del empleado durante el período de pago anterior entre las horas trabajadas durante el período de pago anterior.
- Se tiene que pagar a los empleados remunerados por comisiones (por un salario base más comisiones o por solamente comisiones) la suma mayor del salario base o el salario mínimo en vigor bajo M.G.L. c. 151, § 1.
En todas circunstancias, no se puede pagar a un empleado menos del salario mínimo. El salario mínimo de Massachusetts es $9.00 por hora. El 1 de enero del 2016, el salario mínimo subirá a $10.00 por hora. El 1 de enero del 2017, el salario mínimo subirá a $11.00 por hora.
Los empleadores pueden requerir aviso con hasta siete días de antelación cuando un empleado intenta utilizar licencia por enfermedad acumulada para una cita programada o prevista.
Los reglamentos propuestos, una lista de vistas públicas, y el texto de la Ley de Licencia por Enfermedad se encuentran en el sitio web de la Fiscal General en www.mass.gov/ago/earnedsicktime.
