El nuevo tipo de taller clandestino: las Escuelas Públicas de Lawrence
Trabajo duro, poca paga y comportamiento abusivo de los supervisores
Las Escuelas Públicas de Lawrence han estado en crisis desde que tengo memoria. Desde que nuestra escuela secundaria perdió la acreditación hasta los años del Superintendente Wilfredo Laboy (para aquellos que no lo sepan, terminó en la cárcel). Luego vino la toma de control de todo el sistema escolar por parte del estado, es un milagro que algunos estudiantes lograran tener éxito en la universidad o hayan sido elegidos en las mejores universidades de todo el país.
Hay un problema que parece haber empeorado con los años: las relaciones con los empleados. No hay forma de que el tratamiento que los empleados del departamento escolar reciben se pueda encontrar en cualquier otra industria. La falta de respeto y el comportamiento abusivo es difícil de creer.
Comienza con el nepotismo. Recientemente escribí en mi columna (22 de marzo de 2023) sobre el trato preferencial dado a miembros de familias arrogantes e incompetentes que no tienen conocimiento de la decencia humana al tratar con otros empleados que, según algunos supervisores, están “por debajo” de ellos. Son insultados, menospreciados frente a otros empleados y enviados a casa sin una razón clara para el despido.
El caso más reciente, que yo sepa, es el de Ana Sánchez, trabajadora de la cafetería de la Escuela Parthum, delegada sindical que ha trabajado en la cafetería de las Escuelas Públicas de Lawrence durante cuatro años y medio.
El 21 de febrero de 2023, Ana Sánchez y otros miembros de Firemen & Oilers, Local 3, SEIU (el “Sindicato”) entregaron una petición a la gerencia en la Oficina del Distrito Escolar con respecto al deseo del Sindicato de que la gerencia pague a los miembros del Sindicato un estipendio que otro conjunto de trabajadores en otra unidad de negociación reciben. Ana Sánchez fue la socia que entregó la petición al representante de la gerencia.
He estado siguiendo este caso por un tiempo y asistí a algunas de las reuniones y mítines pidiendo aumentos y equidad como el caso de los estipendios obtenidos al adquirir la certificación ServSafe.
Después de una larga lucha, las Lunch Aides ganaron el estipendio por mantener su certificación de ServSafe. Nuestros miembros, los trabajadores de las cafeterías escolares de Lawrence, deben mantener esta misma certificación pero no reciben el estipendio. Creemos que esto es injusto. Los trabajadores de las cafeterías de Lawrence han pedido que el Distrito les pague este estipendio, pero hasta ahora el Distrito se ha negado.
El 14 de marzo, Ana Sánchez dijo que Rosemary Marte la maltrató en el trabajo expresando desprecio por el sindicato; Rosemary exigió que Ana hablara en inglés, un idioma que no se requiere en su línea de trabajo.
El Sr. DaCruz y Myrtle Grullon, la coordinadora bilingüe del Sindicato, visitaron la Escuela Parthum para hablar con la Sra. Sánchez y otros miembros. Durante dicha visita, varios miembros informaron que la Sra. Marte cambió las asignaciones de trabajo de los miembros y creó un ambiente de trabajo incómodo.
El 22 de marzo de 2023, las Escuelas Públicas de Lawrence colocaron a Ana Sánchez en licencia pendiente de una investigación por un asunto relacionado con su ferviente defensa en nombre de otro trabajador de la cafetería. Antes de que el Distrito la pusiera en licencia, Ana era una líder de la lucha de los trabajadores de la cafetería por un estipendio de ServSafe.
“Antes de que el Distrito pusiera a Ana en licencia, también acababa de presentar una denuncia ante Recursos Humanos contra un supervisor por comportamiento abusivo en su contra. Creemos que la intención con esta licencia estaba destinado a enfriar el activismo de nuestros miembros por el estipendio de ServSafe mediante la creación de una cultura del miedo”, dijo Jeremy DaCruz, agente comercial adjunto del sindicato.
Tenía muchas ganas de asistir a la reunión de Lawrence Alliance for Education programada para el 12 de abril, pero fue cancelada. El Alcalde Brian DePeña iba a presentar a los 3 nuevos miembros que reemplazan a los salientes y se suponía que iban a discutir estos temas salariales.
Ahora, Ana enfrenta una acción disciplinaria el lunes, 24 de abril, según una carta de la Superintendente Auxiliar Maricel Goris, por cargos de Responsabilidad y Conducta Profesional.
Las Escuelas Públicas de Lawrence han demostrado una vez más que se trata de trabajo esclavo. Contratan a los inmigrantes más pobres pagándoles poco más del salario mínimo y en vez de inspirarlos a salir adelante dentro del sistema son maltratados por personas que se creen superiores con derecho a hacerlo.
Durante los años que Lawrence Alliance for Education estuvo a cargo del sistema escolar, se suponía que debían hacer que los miembros del comité escolar fueran parte de todo para que pudieran aprender a administrar las leyes y las finanzas cuando las escuelas nos fueran devueltas. En cambio, fueron ignorados, apartados y mantenidos ignorantes de todo.
Con suerte, cuando las escuelas vuelvan a ser administradas por la ciudad, las cosas cambiarán. Y los miembros del Comité Escolar tendrán que aprender a toda prisa.
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