Aquí vamos de nuevo… Parte 2
La semana pasada mencioné la creación de tres trabajos que fueron presentados al Comité de Ordenanza, mal redactados sin seguir las reglas habituales. El Concejo Municipal lo retomará el martes para enviarlo a la Comisión de Personal para su discusión.
El Alcalde Brian DePeña está trayendo cambios al Ayuntamiento y, como era de esperar, hay controversia y malentendidos. Al tratar de tener sentido desde el exterior, encontré que bajo la ordenanza 2.160.030 (Administración del Plan de Clasificación) “…Los nuevos puestos se establecen solo con la aprobación del Alcalde y el Concejo Municipal. Después de la aprobación, el Director de Personal de la Ciudad deberá: (1) Asignar el nuevo puesto al grado apropiado dentro del plan de clasificación, o (2) recomendar que el Alcalde y el Concejo Municipal modifiquen el plan de clasificación del puesto para establecer un grado apropiado al cual podrá asignarse el nuevo puesto.”
Nada de esto se completó en el caso del Asesor Político Senior y Asuntos Externos. Alguien escribió una descripción en una hoja de papel y decidió que se le debía pagar los $150,000, sin proceso, imparcialidad o siguiendo la ley.
Lo mismo ocurre con el otro puesto de Gerente de Seguridad en DPW.
Esta no es la única preocupación que tienen los concejales; el alcalde planea aumentar su personal a 10 empleados mediante la contratación de un total de 3 asistentes especiales a $65,000 cada uno; 3 estudiantes internos a $40,000 cada uno; un asistente ejecutivo a $75,000; un director de servicios a los constituyentes por $75,000; un director de comunicaciones por $45,000; un jefe de gabinete a $75,000; y el puesto de asesor senior en $150,000.
Todo esto se está haciendo al revés. El salario debe establecerse según las funciones a desempeñar y los requisitos educativos para el trabajo. Ningún pasante ha ganado nunca más de $25,000. ¿Y cuáles son los deberes de los asistentes especiales para ganar $65,000? Al menos el director de comunicaciones debe tener buenas habilidades de escritura en inglés y español. Según esto, él está muy mal pagado.
Personal en movimiento
Cuando Jorge Jaime fue trasladado al Departamento de Obras Públicas, ese movimiento me dijo que el director Franklin Miguel estaba por salir. Ocurrió la semana pasada cuando fue despedido por insubordinación. El alcalde le pidió a Franklin que asistiera a todas las reuniones de jefes de departamento y él ignoró la solicitud.
He escrito muchas veces sobre cómo se las arregló para mentir en el papeleo para obtener beneficios de Desarrollo Comunitario para las mejoras de su hogar. Tiene un trabajo en el Ministerio del Exterior dominicano que le paga varios miles cada mes y eso le obligó a viajar mucho. Tomaba tiempo libre del trabajo regularmente para asistir a reuniones y eventos en República Dominicana, Washington y Toronto, Canadá y sabemos que nadie toma asistencia en el ayuntamiento ni anota los días de vacaciones.
Las hojas de tiempo con la nómina del Ministerio del Interior se encuentran en línea y muestran toda la información que necesitaba en mi búsqueda y él fue el epítome de la arrogancia al publicar todos sus viajes en las redes sociales para que todos los vieran.
La semana pasada también fue la despedida de Sandy Almonte. Trabajó en el Departamento de Policía con casos de abuso doméstico. El Alcalde DePeña la llamó a su oficina para ofrecerle otro puesto en Desarrollo Comunitario y eso la sacó de quicio. Varios empleados y visitantes que estaban afuera de la oficina del alcalde me dijeron que ella comenzó a decir obscenidades y le dijo a Brian: “Yo no trabajo para ti; trabajo para la ciudad”. Ella rechazó el cambio y renunció en el acto.
Carlos Morell también fue sacado de reciclaje y colocado en otro puesto en DPW. La nueva Coordinadora de Reciclaje es Rosanna Del Rosario. La semana pasada, Rosanna envió un mensaje de correo electrónico con el certificado de haber completado el programa en línea de la Ley de Conflicto de Intereses y lo firmó como Asistente Especial del Alcalde.
Ser la esposa del Concejal Gregory Del Rosario no fue una buena decisión al tenerla trabajando en la oficina del alcalde.
Tenía fe en que la administración de Brian sería refrescante, carente de dramatismo y un libro abierto después de los últimos ocho años carentes de transparencia y equidad, pero no sé si está yendo demasiado rápido y está pasando por alto el proceso de cómo deben hacerse las cosas.
Sirva a su ciudad: ¡Sea un policía!
Estamos publicando en esta edición un volante del Departamento de Policía de Methuen que anuncia que la fecha límite para la prueba del Servicio Civil es el 1 de febrero. Cualquier persona que desee trabajar con el departamento de policía debe presentar su solicitud para entonces.
Además, el Alcalde DePeña ha anunciado que 20 oficiales planean irse de Lawrence a otras ciudades con mejores salarios. Eso es problemático ya que pagamos por el entrenamiento de la Academia de Policía solo para que nos dejen por más dinero.
Be the first to comment