CORRUPCIÓN: Dinero gratuito de Lawrence para la educación de amigos
Cada funcionario electo que llega a la oficina del alcalde siempre paga a sus miembros de campaña y voluntarios con trabajos y favores. Van desde puestos visibles en puestos importantes donde las calificaciones no son esenciales hasta ausencias donde el empleado no tiene que mostrar su rostro. Sí, los hemos tenido.
Algunos favores son pedir que se revoque una denegación anterior de adquisición de tierras, seleccionar a un miembro de la familia como funcionario de seguridad pública o colocar a un amigo en una junta, comité o comisión de la ciudad, perdón de impuestos, financiamiento para viviendas, fondos para la eliminación de plomo, etc. Favor que otorga relajamiento en la aplicación del código o las leyes de aplicación de la construcción, u otros programas que la ciudad tiene en vigor.
Sin embargo, pocos miembros de la campaña o amigos electos recibieron una combinación de los beneficios del despojo anterior. Uno puede obtener uno o dos favores, pero los alcaldes rara vez han visto o dado una combinación de dos o más.
Rumbo ha podido encontrar un afortunado participante, de un alcalde anterior, que se ha beneficiado no solo de uno, o dos, sino de tres beneficios por conocer al funcionario electo. A partir de una solicitud de registros públicos reciente, se colocó a una persona en el puesto de directora de la biblioteca sin ningún tipo de educación o conocimiento de la biblioteca, se le proporcionó un trabajo que pagaba un salario de nivel ejecutivo, proporcionó aumentos a lo largo del camino y se le pagó una maestría. mientras trabaja en el puesto.
Dos años después de completar la Licenciatura en Biblioteca de Ciencias, Jessica Vilas Novas dejó el cargo de directora de Biblioteca de la ciudad con una Maestría. A la solicitud de registros públicos incluyeron documentación de respaldo de la anterior Directora, Jessica (Valentin) Vilas Novas, para el reembolso de su Maestría en Biblioteconomía, por un monto de $34,143.50.
La Junta Directiva de la Biblioteca, que está compuesta por personas realmente mayores que no tienen nada que hacer y simplemente aprueban los deseos del alcalde, decidió que era una buena idea proporcionar a la Sra. Vilas Novas (buena amiga del Alcalde Dan Rivera y trabajadora de campaña) con educación pagada sin agregar ningún idioma en su contrato de trabajo de Directora de Biblioteca que al menos le hubiera dado algunos años más de trabajo en lugar de recibir una Maestría gratis.
Conseguir el título de estudios pagado por una empresa o ayuntamiento es un gran beneficio para cualquier trabajador que quiera continuar con su formación. El reembolso de la matrícula es un beneficio adicional para empleados, además de su salario, que una empresa u organización ofrece como parte de su paquete de empleo. Sin embargo, cada empresa u organización tiene ciertos requisitos. Puede variar desde trabajar al menos 90 días en T-Mobile o Walmart antes de comenzar a pagar por su educación, mientras que en Home Depot es tan pronto como comience a trabajar. En pocas palabras, varía.
Por ejemplo, UPS pagará hasta $5250, Home Depot pagará hasta $3000 por año para empleados de tiempo completo y hasta $1500 para empleados de medio tiempo, Verizon pagará hasta $8000 por año, incluso Chipotle también pagará a $5,250 para empleados que quieren obtener un título universitario, GED o incluso estudiar ESL (inglés como segundo idioma). Estas son solo algunas de las empresas en nuestras comunidades dentro de Merrimack Valley que pagan a sus empleados para obtener un título educativo. Esto se llama Reembolso de Matrícula.
Pero cuando miramos a cualquiera de las tres últimas nuevas generaciones, encontramos que el 53% de los estudiantes universitarios planean dejar sus trabajos actuales después de graduarse. Los encuestados eran empleados a tiempo parcial (34,7%) y a tiempo completo (65%) que estaban estudiando para obtener un título. En los EE. UU., casi un tercio de los empleados que reciben asistencia financiera de su empleador para los costos de educación todavía dijeron que dejarían la empresa cuando terminaran sus estudios. En Lawrence, donde solo los empleados de Bomberos y Policía reciben incentivos educativos, nadie excepto Jessica Vilas Novas tuvo tanta suerte como ella.
El reembolso de la matrícula municipal, por otro lado, tiene muchos niveles de requisitos y varía de una ciudad a otra y entre la ciudad y sus sindicatos. La Ciudad de Lawrence, por ejemplo, según los registros en su sitio web, un Memorando de Acuerdo (MOU) entre la Ciudad de Lawrence y SEIU, Local 888 Librarians Union (el sindicato de las bibliotecarias), acuerdo vigente desde el 1 de julio de 2016 hasta el 30 de junio de 2019 Artículo 30, La sección 2 establecía lo siguiente:
“Reembolso de matrícula. Todos los empleados que comenzaron a trabajar con la Ciudad el 30 de junio de 2016 ó antes, recibirán el reembolso de la matrícula de acuerdo con lo siguiente:
La Ciudad proporcionará el reembolso de la matrícula para los cursos de Biblioteconomía u otros cursos relacionados con la biblioteca. La Ciudad proporcionará fondos para este propósito que no excedan los tres mil dólares ($3,000) por año fiscal. Todos los empleados que comenzaron a trabajar con la Ciudad a partir del 1 de julio de 2016 no serán elegibles para el reembolso de matrícula anterior”.
La Sra. Vilas Novas no era miembro de SEIU y fue contratada con un salario de $71,000 el cual había aumentado a $81,000 cuando se fue.
Piense, también, que la Ciudad de Lawrence tuvo que lidiar con su estudiante-trabajador, que faltó al trabajo, o se fue temprano para terminar las tareas escolares, o miró hacia otro lado cuando trabajaba en las tareas escolares mientras estaba en el horario de la ciudad, o cambió su horario de trabajo para acomodar el trabajo del curso. Solía ser que los empleadores pagaban por la asistencia de matrícula para retener a los trabajadores. Aquí no. Tan pronto como se fue el Alcalde Rivera, la Sra. Vilas Novas también se fue.
Apuesto a que el director administrativo y financiero, Mark Ianello, no informó al IRS que la amiga de su alcalde estaba recibiendo ingresos. Como saben, esto se cuenta como ingreso y la Sra. Vilas Novas debería haberlo presentado adecuadamente.
En la misma solicitud de registros públicos, Rumbo solicitó que la ciudad proporcione la fuente de financiación y las páginas presupuestarias relevantes. La fuente de financiación fue la cuenta de Ayuda Estatal de la Biblioteca. Pero no encontrará eso en ninguna partida del presupuesto de la ciudad. Entonces, ¿el ayuntamiento alguna vez votó sobre ese gasto? Lo hace pensar en muchas cosas poco éticas que ocurren en el ayuntamiento.
El reembolso de la matrícula es un gran beneficio para cualquier empleado elegible. Sin embargo, el único elemento clave que todo empleado debe tener en cuenta al aceptar el reembolso de la matrícula es si debe o no quedarse durante un período de tiempo específico después de que se haya pagado la matrícula o si se va antes de que expire el acuerdo porque podría estar obligado a devolver la matrícula. Lo último que una empresa u organización quiere ver es que un empleado aproveche la oportunidad de obtener un título y luego se vaya.
La Sra. Vilas Nova era conocida por no tener ningún respeto por esas reglas porque su empleador previo pagó por una licenciatura y ella se comprometió a trabajar unos años para compensar a la empresa por ese gasto.
No olvidemos que el Alcalde Dan Rivera la quería en su administración y le reembolsamos a esa empresa alrededor de $15,000 por la educación obtenida antes de convertirse en una empleada de la ciudad.
Hable con su empleador para comprender completamente cómo funciona el reembolso de la matrícula dentro de su empresa u organización.
Tenga cuidado Alcalde Brian DePeña; escuché que Jessica quiere volver a trabajar para la Ciudad de Lawrence. Ella es otro ejemplo de una cazadora de fortunas.
Mi agradecimiento a Carmen García por su investigación sobre cómo funciona el reembolso de matrículas de diferentes industrias.
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