Nepotismo
Hace unos diez años, comencé a hacer una lista de empleados municipales y familiares que también trabajaban para la ciudad. Dibujé dos columnas en una libreta amarilla: una estaba en el Ayuntamiento y la otra en el departamento escolar. Luego hice líneas uniéndolos y se volvió tan confuso que el papel no era más que un montón de garabatos. ¡Eso es nepotismo!
El nepotismo ocurre cuando quienes tienen el control en el lugar de trabajo favorecen a los familiares sobre otros solicitantes y empleados. A pesar de lo frustrante que puede ser lidiar con esto en el lugar de trabajo, casi nunca se considera ilegal. Y no solo se puede favorecer a un solicitante relacionado sobre otro, sino que se podría despedir a un empleado no relacionado para permitir la contratación de un familiar.
Es bien sabido que para conseguir un trabajo en la ciudad era necesario estar relacionado con alguien o tener buenas conexiones políticas. Eso no va a cambiar de inmediato y debemos estar atentos a que se imponga la equidad.
Supuestamente, la ciudad tenía una regla de no tener parientes trabajando en el mismo departamento o reportando a un miembro de la familia. No he encontrado esa regla pero entiendo que existe. Un buen ejemplo de eso es en El Centro donde Martha Vélez contrató a su hija para trabajar allí.
A través de los años, el Departamento Escolar fue considerado la agencia de empleo de los políticos (¡me lo acabo de inventar!) porque, desde los supervisores hasta los conserjes, todos encontraban trabajo para sus familiares. Incluso hoy en día, no ha cambiado mucho.
La Directora de Operaciones es Odanis Hernández y su esposo David Hernández es el Jefe de Seguridad. Sus dos hijas trabajan en las escuelas (Karolina en Wetherbee y Karina en South Lawrence East). La cuñada de Odanis, Jennifer Osser, trabaja en la oficina central.
También creo que Maricel Goris, la superintendente adjunta, no es pariente de ellas pero son mejores amigas y se van de vacaciones juntas a Cancún.
Esto se remonta a muchos años atrás y los concejales anteriores han mirado para otro lado y lo han permitido.
Lo peor es que despiden a los empleados a su antojo. No hay proceso, ni seguridad, ni equidad. El martes de esta semana, Maricel Goris dio la orden de despedir a Leticia Guadalupe, gerente de transporte y el miércoles corrió la misma suerte María Serrano.
Debo decir que desde septiembre de 2022 hasta diciembre de 2022, hubo 157 incidentes en los que solo la escuela secundaria tuvo 64 incidentes con 10 arrestos. Todos los incidentes relacionados con la escuela (incluidos los de Lawrence High School), tanto criminales como no criminales, se incluyeron en este recuento.
Cualquiera que cometa nepotismo o corrupción gubernamental realmente se preocupa por las consecuencias; después de todo, el “momento de la verdad” es cuando se comete el acto, NO cuando son atrapados o “llamados”.
No se pierdan el lunes, 27 de marzo, la reunión del Comité de Seguridad Pública del Concejo Municipal con el Director de Seguridad del Departamento Escolar, David Hernández, el Superintendente Interino Juan Rodríguez, y los policías que trabajan en la escuela secundaria.
Control de los alquileres
Rumbo cubrió la manifestación del 60-62 Union St. clamando por el control de alquileres porque es terriblemente abusivo que sus alquileres subieran un 50%. Están pidiendo negociaciones con los nuevos propietarios y buscando un acuerdo por una cantidad que puedan pagar.
Este es el resultado de dos triple-deckers que fueron vendidos a inversionistas con la intención de ganar dinero. Yo creo en el capitalismo, la libertad de invertir y obtener ganancias porque eso beneficia a todos. Si un inversor tiene el capital para financiar una gran compra con el fin de multiplicar sus intereses, me parece bien. Pero, planean pagar esa inversión sobre los hombros de los inquilinos, eso es invasivo para su seguridad y bienestar.
Debemos recordar los días en que había control de alquileres en Boston. Los edificios no se podían vender porque los propietarios no estaban recaudando el equivalente de sus gastos y se negaban a hacer las reparaciones necesarias. Los inquilinos no consideraron que era su responsabilidad y Boston se convirtió en una estancia de cerdos con edificios en descomposición.
Una vez que se levantó el control de alquileres, la gente comenzó a mudarse porque sus alquileres subieron, los edificios se vendieron, los especuladores comenzaron a desarrollarse por toda la ciudad y Boston se convirtió en lo que es hoy.
Dado que el control de alquileres se volvió ilegal en Massachusetts, no podemos evitar la compra y venta de propiedades, pero hay un factor humano que debe tenerse en cuenta para hacer frente a los abusos. No sé la respuesta a eso, pero, sin duda, algo hay que hacer.
El Boston Globe tiene un artículo muy interesante que trata sobre cómo el vecindario de Uphams Corner en Dorchester, que está compuesto principalmente por negros y latinos, se vuelve “más rico sin volverse más blanco”.
El artículo dice: “Uphams Corner ha cumplido el sueño del activista comunitario: desarrollo sin desplazamiento”. Los planificadores urbanos deberían estudiar su éxito para replicarlo aquí.
La web es un desastre.
La administración de Brian DePeña tiene muchas cosas que arreglar en la ciudad y el sitio web es un desastre. El sitio web es muy importante porque facilita la información oportuna de los usuarios evitando llamadas telefónicas innecesarias para los empleados de la ciudad y los residentes que la buscan.
Si funcionara como debería, no habría necesidad de ir al ayuntamiento o incluso llamarlos.
Yo sabía que Russell sería divertido
Estaba ansiosa porque Richard Russell llegara al Concejo Municipal de Lawrence. Sabía que él tendría acceso a información que el público en general no ve y que a veces vería las cosas de manera diferente.
Él publicó en Facebook algo que sabemos sobre el concejo pero finalmente alguien lo dijo y fue lo siguiente:
“Una de las cosas que más me molestan de los concejales de la ciudad es que los concejales ‘juegan’ con sus teléfonos celulares durante las reuniones. Si tiene preguntas sobre cualquier tema en la agenda, trate de hacérmelo llegar antes de las 6 p. m., ya que es cuando apago mis teléfonos celulares para evitar distracciones durante las reuniones”.
Típico Russell. ¡Sigue posteando!
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