En días pasados tuvimos la oportunidad José Ayala y yo de entrevistar a Derek Mitchell, director ejecutivo de
Lawrence Partnership, una organización creada para asistir a los empresarios de Lawrence. Cinco instituciones financieras, TD Bank, Enterprise Bank, Eastern Bank y Merrimack Valley Credit Union se comprometieron a depositar $250,000 cada uno y proveer préstamos a comercios de la ciudad.
Estos préstamos de un máximo de $100,000 a cada solicitante, tienen el propósito de ayudarlos a crecer y ante todo,
aumentar su empleomanía, garantizando así más trabajo para nuestros residentes. Más importante aún es preparar a esta población para ocupar los empleos del futuro y que puedan ganar más del salario mínimo que muchas personas ahora reciben. Con ese fin, han creado el Training Consortium a través del cual varias empresas establecidas en la ciudad puedan entrenar a futuros empleados. Uno de esos esfuerzos se realizó recientemente con la creación de City @ Work, una charla con los mayores empleadores de Lawrence para planear las debilidades laborales que tenemos y cómo sobreponerlas.
También, acaban de inaugurar la cocina rotativa (revolving kitchen) en el 420 de la calle Common, con Coco Ray. Raymond Gonzalez comenzó con un camión de comida pero su sueño era abrir su propio restaurante. Establecerse en este local le abrirá las puertas a obtener experiencia en los próximos 9 meses sin necesidad de tener que hacer una enorme inversión para poder llegar a tener su propio local. Después, otro comerciante en la industria de la comida tendrá la misma oportunidad. Todo el equipo que se encuentra en Coco Ray Restaurant fue donado por Sal Lupoli.
El proceso para solicitar un préstamo es muy fácil; la planilla original se puede encontrar en la página web de Lawrence Partnership con los requisitos. Si necesita asistencia o más información, puede contactar a Derek Mitchell al (978) 655-5824.
Cualquier pregunta con respecto a los préstamos puede ser dirigida a Frank Carvahlo, Mill City Community Investments llamando al 978-970-0600, Ext. 5.
Usted puede ver la entrevista en WCEC-AM 1490 en Facebook, busque la página de José Ayala “La Movida”.
Bienvenido
O UNIR LOS RECURSOS, ALCANZANDO EL CAMBIO.
O ¿Qué es posible cuando colaboramos para desarrollar la economía de Lawrence? Agrupando los recursos -conocimiento, finanzas, infraestructura, relaciones, pasión, compromiso- para lograr un cambio transformacional. Invirtiendo en los residentes, creando oportunidades, creando movilidad ascendente para todos.
- Sobre nosotros
O Nuestra historia: Nuestra historia es de colaboración y dedicación. Líderes de los sectores empresariales, educativo, sanitario, sin fines de lucro y gubernamentales se unen para realizar una estrategia de desarrollo económico que beneficia a nuestros residentes, reutiliza nuestra infraestructura y nos lleva a una mayor prosperidad.
O Nuestros Líderes: Somos una coalición de líderes en toda la Ciudad de Lawrence que se dedican a trabajar juntos en una visión compartida del crecimiento de la economía de Lawrence. Para ello, estamos trayendo los recursos de nuestras organizaciones a la mesa, así como un espíritu de colaboración que nos permite alcanzar metas de una magnitud mayor que cualquier entidad podría lograr por sí sola.
O Nuestro trabajo: Nuestro trabajo es multifacético, al igual que cualquier economía en crecimiento. Por encima de todo, estamos invirtiendo en nuestro pueblo: fomentando la creación de negocios de pequeños propietarios, diseñando entrenamientos y trayectorias para nuestros residentes, asociándonos con líderes alrededor del Valle de Merrimack para catalizar el desarrollo económico, así como crear oportunidades y otros proyectos innovadores.
- Los pequeños negocios
O Venture Loan Fund | Conector para pequeñas empresas | Cocina de prueba giratoria
O Pequeña empresa: Los empresarios y nuevos negocios son cruciales para nuestro crecimiento económico. Con ese fin, Lawrence Partnership ha creado programas formales que proporcionan acceso tanto a la financiación como a la experiencia técnica en todos los aspectos del inicio y funcionamiento de una empresa.
- Desarrollo de la fuerza laboral
O Consorcio de Capacitación
O La misión del Consorcio de Capacitación es conectar a los empleadores regionales con el talento que necesitan para impulsar el crecimiento. Con una mano de obra sana y capacitada, las empresas pueden crecer y las oportunidades de empleo pueden aumentar, impulsando las oportunidades económicas en toda la región.
O Una iniciativa impulsada por la demanda, el Consorcio de Capacitación ha identificado las necesidades más urgentes de las industrias locales, y está trabajando en la actualidad en crear la capacitación y trayectorias profesionales para los residentes de la zona para aspirar a las posiciones difíciles de llenar.
Nuestra historia
- Nuestra visión
O Amamos a Lawrence. Una ciudad rica en historia, diversidad, y belleza, Lawrence llegó a la prominencia en el apogeo de la manufactura, construyendo los edificios majestuosos de las fábricas a lo largo del Río Merrimack mientras que atraía a inmigrantes con abundantes empleos.
O Y estos activos aún se mantienen. Una tradición de acogida de inmigrantes y sus culturas define a la ciudad, mientras que los edificios de fábrica hoy no sólo operan en fabricación, sino espacio de oficinas, tiendas y cafés así como viviendas. Nuestra visión es acelerar el desarrollo económico de nuestra ciudad, creando oportunidades que preserven este carácter e infraestructura, al tiempo que albergamos un ambiente empresarial próspero y en crecimiento en el corazón del Valle de Merrimack.
- Nuestro enfoque
O Desarrollar una comunidad urbana es un esfuerzo complejo. Hemos derivado de la experiencia de otras ciudades a través de los EE.UU., así como la investigación empírica, para guiar nuestra formación. También estudiamos las experiencias de comunidades locales de Massachusetts como Lowell y Salem, que han experimentado una revitalización significativa.
O Lo que descubrimos es que la colaboración es crucial. Ningún líder, compañía, escuela u organización comunitaria puede hacer todo por sí mismo. En consecuencia, somos un grupo de presidentes, directores generales y directores ejecutivos de bancos locales, molinos, empresas, escuelas y organizaciones comunitarias, junto con funcionarios electos, unificados alrededor de una visión de un creciente y próspero Lawrence. Hablamos con una sola voz, compartimos nuestros recursos y nos reunimos regularmente para identificar e implementar proyectos de cambio transformacional.
O Nuestro trabajo abarca muchas actividades, todas las cuales reúnen a nuestros socios en todos los sectores para eliminar las barreras que limitan el crecimiento del negocio y las oportunidades de empleo para nuestros residentes. Estamos aportando capital de inversión y asesoramiento de expertos a empresas nuevas y pequeñas que tradicionalmente tienen dificultades para acceder a ambos. Estamos trabajando con grandes organizaciones en diversas capacidades para crear oportunidades de empleo duraderas y movilidad ascendente para nuestros ciudadanos. Y abogamos y somos una voz para la Ciudad, comunicando nuestros éxitos y logros a nuestros residentes y aquellos en las comunidades circundantes, así como nuestra visión y optimismo para el futuro.
- Nuestros Principios
O El trabajo que realizamos está guiado por nuestros principios de trabajo:
O La asociación es por su naturaleza un órgano de colaboración que convoca a las partes interesadas a implementar proyectos e ideas que nadie tendría la capacidad de hacer independientemente.
O Principio: Si hay otro grupo que puede asumir un proyecto, la asociación debe apoyar a ese grupo en lugar de dirigirlo.
O Principio: La asociación es un gran pensador, con capacidad y compromiso para abordar temas de gran escala y a largo plazo.
O Una economía en crecimiento que atrae inversiones externas y genera nuevas oportunidades de desarrollo puede inevitablemente crear cierto nivel de desplazamiento, pero a través de políticas y enfoques intencionales, esos impactos pueden minimizarse.
O Principio: La asociación dará prioridad a proyectos y estrategias que maximicen las oportunidades económicas para los residentes actuales.
O Cada sector -público, privado y sin fines de lucro- está singularmente capacitado y está en condiciones de asumir un papel de liderazgo en diferentes circunstancias, pero en general, el mayor impacto resulta cuando los tres trabajen en concierto.
O Principio: La asociación tiene como objetivo ser informada y apoyada por el sector privado, pero también incorpora al sector público y sin fines de lucro en todas las etapas.
O Mientras que las bases impositivas y las fronteras municipales tienen fronteras claramente trazadas, la fortuna de Lawrence y sus residentes está inextricablemente ligada a la de sus vecinos inmediatos y la región en general.
O Principio: La asociación involucrará entidades regionales y las verá como nuestros socios, reconociéndolas como empleadores de nuestra fuerza de trabajo, clientes de nuestros negocios y beneficiarios de nuestro éxito.
O La diversidad de la composición de nuestros residentes y el compromiso de la ciudad con la inclusión han sido fundamentales para la identidad de Lawrence y una clave primordial para su éxito, tanto históricamente como hoy.
O Principio: La Asociación Lawrence reconoce la diversidad de sus residentes como uno de sus mayores activos y tiene la intención de celebrar y aprovechar esa ventaja a medida que desarrolla la economía.
Nuestros Líderes
- Somos una coalición de líderes en toda la Ciudad de Lawrence que se dedican a trabajar juntos en una visión compartida de crecimiento de la economía de Lawrence. Para ello, estamos trayendo los recursos de nuestras organizaciones a la mesa, así como un espíritu de colaboración que nos permite alcanzar metas de una magnitud mayor que cualquier entidad podría lograr solas.
O Comité Ejecutivo
O Junta Directiva
O Miembros ex oficio
O Comité de Dirección del Fondo de Préstamos
O Asesores
□ Además del cuerpo de gobierno de la Asociación, nuestro trabajo es apoyado y alimentado por una coalición más amplia de negocios locales y líderes cívicos que comparten nuestro compromiso con Lawrence y nuestro enfoque para construir un modelo de desarrollo económico incluyente desde el principio. El Comité Asesor se reúne dos veces al año participando en grupos de trabajo y subcomités de la Asociación, prestando su experiencia y redes a nuestra programación.
□ Para obtener más información o participar, póngase en contacto con Derek Mitchell en dmitchell@lawrencepartnership.org
O Líderes en y alrededor de Lawrence
Nuestro trabajo
- Nuestro trabajo es multifacético, al igual que cualquier economía en crecimiento. Por encima de todo, estamos invirtiendo en nuestro pueblo: fomentando la creación de negocios de pequeños propietarios, diseñando entrenamientos y trayectorias para nuestros residentes, asociándonos con líderes alrededor del Valle de Merrimack para catalizar el desarrollo económico, así como crear oportunidades y otros proyectos innovadores.
- Iniciativas plurianuales
O Tenemos muchos proyectos en proceso, que van desde complejas iniciativas plurianuales hasta soluciones a corto plazo. Siempre buscamos identificar y explorar nuevas posibilidades con el potencial de traer una expansión significativa de oportunidades a nuestros residentes, así como la economía de Lawrence.
O Fuerza de trabajo
□ La misión del Consorcio de Capacitación es conectar a los empleadores regionales con el talento que necesitan para impulsar el crecimiento. Una iniciativa impulsada por la demanda, hemos identificado las necesidades más urgentes de las industrias locales, y actualmente está creando el entrenamiento y las trayectorias profesionales para los residentes de la zona para poder ocupar los empleos difíciles de llenar.
Pequeños negocios
- Conector para pequeñas empresas
O ¿Quiere comenzar o hacer crecer su negocio en Lawrence? Conéctese con estos recursos para acceder a información, apoyo, mentores y financiación.
- Fondo de Préstamo de Riesgo
O El Fondo está compuesto por 10 instituciones financieras visionarias que comprometen $250,000 cada uno para crear un fondo de $2.5 millones disponibles para préstamos locales
- Cocina de prueba giratoria
O Los participantes en la Revolving Test Kitchen reciben un “boleto de oro” para probar su modelo de negocio, desarrollar su capacidad, entender su mercado y prepararse para crecer en un lugar permanente.
Conector para Pequeñas Empresas
- Mientras que el acceso al capital representa la sangre de vida de las pequeñas empresas que buscan crecer, un buen consejo y apoyo técnico son los músculos y huesos que permiten a esas empresas prosperar. Los Conectores de Pequeños Negocios -una coalición de organizaciones convocadas por la Sociedad de Lawrence y comprometidos a apoyar a las empresas de Lawrence para comenzar, estabilizarse y crecer- proporciona una amplia gama de recursos para asegurar que el nuestro sea un gran ecosistema para pequeñas empresas y empresarios. Desde el asesoramiento jurídico hasta la planificación de negocios y los programas de aceleración, los conectores de las pequeñas empresas trabajan en estrecha coordinación bajo el principio rector más amplio de Lawrence Partnership: que se puede lograr trabajar más juntos que aislados.
- ¿Por qué el Conector de Small Business?
- Los Miembros del Conector de Small Business
O La Coalición de Pequeñas Empresas de Lawrence se basa en la idea de que las pequeñas empresas comienzan, crecen y prosperan cuando están rodeadas por una comunidad de apoyo con ofertas tan diversificadas como sus necesidades. Desde la planificación de negocios hasta la financiación, la comercialización y el seguimiento financiero, hay una amplia experiencia entre los miembros de la coalición que supera con creces lo que cualquier organización o individuo podría proporcionar independientemente.
O Al trabajar juntos para programar, referir, programar y alinear, los miembros de la Coalición de Pequeñas Empresas están haciendo que Lawrence sea el más amigable para que las pequeñas empresas funcionen.
- Red de Centros de Desarrollo de Pequeñas Empresas de Massachusetts
O El SBDC provee consejo de negocios gratis y confidencial y seminarios de negocios gratis o de bajo costo para ayudarle a obtener capital, iniciar o hacer crecer su negocio en Massachusetts, con servicios en Lawrence y sus alrededores. Áreas de asesoramiento de negocios y temas de seminarios incluyen planes de negocios, principiantes de negocios, mercadeo y ventas, y administración financiera.
O Región Noreste en el Centro de Empresas de la Universidad Estatal de Salem
- Mill Cities Community Investments
O MCCI ayuda a iniciar o hacer crecer negocios al ayudarlos a establecer o mejorar sistemas y registros financieros a través de préstamos apropiados y asequibles.
- Ayuda Legal del Noreste
O El Desarrollo Comunitario y la Práctica Empresarial de Legal Aid del Noreste ofrece servicios jurídicos transaccionales gratuitos a empresarios de bajos ingresos y pequeñas empresas en los condados del Norte de Middlesex y Essex.
- EforAll
O EforAll Lowell-Lawrence sirve a empresarios de habla inglesa, para ayudarles a mover sus ideas a través de un programa de cohorte basado en la participación de mentores y expertos.
- EparaTodos
O EparaTodos Lawrence-Lowell, que trabaja totalmente en español, ayuda a los empresarios y propietarios de pequeñas empresas a tener éxito con sus ideas a través de un plan de estudios grupal que incluye mentores y expertos.
- Centro de Pequeños Negocios Merrimack Valley
O El Centro de Pequeños Negocios Valley Merrimack Valley (MVSBC) de Community Teamwork ofrece a los empresarios herramientas para ayudarles a comenzar y hacer crecer pequeñas empresas viables. Los servicios clave incluyen planificación de negocios, marketing, administración financiera y planificación estratégica. El MVSBC también proporciona apoyo financiero y servicios para crear un record crediticio a través de microcréditos de bajo interés hasta $50,000.
- Oficina de Desarrollo Económico de la Ciudad de Lawrence
O Los servicios proporcionados por la Oficina de Desarrollo Económico incluyen pero no se limitan a:
O 1) Asistencia para la selección de asientos Sit selection assistance
O 2) Asistencia con el Ayuntamiento / permisos (zonificación, Servicios de Inspección, Inspección de Edificios, LFD e Inspección Eléctrica)
O 3) Ayuda a los propietarios / gerentes de negocios con actividades de extensión para oportunidades de trabajo
O 4) Ayuda a las empresas a acceder a programas de incentivos federales, como SBA HUBzone
Fondo de préstamo de riesgo
- Introducción
O Si bien muchas empresas pequeñas y de nueva creación pueden tener dificultades para acceder al financiamiento tradicional, creemos que muchas de ellas representan inversiones sólidas. Además, al invertir en pequeñas empresas, también estamos invirtiendo en sus cadenas de suministro locales, sus empleados y propietarios. Estamos ayudando a aumentar la riqueza a nivel local y contribuir al círculo virtuoso del comercio.
O Pero estas inversiones sólo se hacen posibles a través de un compromiso compartido en nombre de una serie de instituciones financieras y por su capacidad para trabajar unidos para lograr un objetivo compartido: más empresas que comienzan y crecen en Lawrence.
O El Fondo está compuesto por 10 instituciones financieras visionarias que se comprometen con $250,000 cada uno para crear un fondo de $2.5 millones disponibles para préstamos locales (puede ver la lista completa a continuación). La Ciudad de Lawrence provee una reserva de pérdidas de préstamos del 10% al fondo y el programa es administrado por una institución financiera local de desarrollo comunitario, Mill Cities Community Investments. Anclado por el capital privado y completado a través de una estrecha colaboración entre otros socios principales, el Fondo de Préstamo de Riesgo representa lo que es posible a través de una visión compartida y una inversión compartida.
O Los beneficiarios de préstamos también se benefician de la asistencia técnica adicional proporcionada por MCCI y otros socios que forman parte de los conectores del Lawrence Small Business Connectors.
- Pautas del Programa
O El Fondo de Préstamos de Riesgo se destina a proporcionar financiación flexible y de bajo costo para apoyar una variedad de necesidades empresariales. Se puede utilizar para trabajos de diseño, construcción, compra de equipo, inventario y capital de trabajo; Puede ser utilizado en colaboración con otros financiamientos tradicionales o puede ser financiamiento autónomo; Puede apoyar los comienzos establecidos o nuevos negocios. Pero sólo puede apoyar a las empresas en Lawrence. No hay un monto mínimo de préstamo para el Fondo de Préstamo de Riesgo, pero cada préstamo tiene un límite máximo de $100,000.
- Cómo solicitar
O Se requiere una solicitud completa de préstamo para solicitar fondos, pero puede recibir apoyo para reunir el material requerido, incluyendo asistencia en la planificación del negocios, a través de MCCI. Para obtener más información e iniciar su solicitud de préstamo, comuníquese con:
- Documentos requeridos para aplicar
O Solicitud de préstamo de MCCI
O El estado financiero personal
O Si es una empresa nueva (o tiene menos de 2 años de operaciones) el plan de negocios incluyendo proyecciones financieras
O Si es un negocio existente, el plan y proyecciones financieras para la nueva ubicación
O El curriculum vitae del dueño(s)*
O Dos años de declaración de impuestos (de los dueños)
O Dos años de declaración de impuestos del negocio (si es existente)
O Estimado o facturas para el uso propuesto de los fondos
O * Los dueños se consideran personas con un 10% o mejor interés en el negocio.
O DESCARGAS
□ Aplicación para pequeñas empresas
□ Estado financiero personal
Personal
- El Consorcio de Capacitación
O La misión del Consorcio de Capacitación es conectar a los empleadores regionales con el talento que necesitan para impulsar el crecimiento. Con una mano de obra sana y capacitada, las empresas pueden crecer y las oportunidades de empleo pueden aumentar, impulsando las oportunidades económicas en toda la región.
O Una iniciativa impulsada por la demanda, el Consorcio de Capacitación ha identificado las necesidades más urgentes de las industrias locales, y actualmente está creando una trayectoria de capacitación profesional para los residentes de la zona para dirigir los trabajos difíciles de llenar.
- Trasfondo
O Trasfondo
O La correlación es clara entre la ventaja competitiva de las empresas y la calidad de la mano de obra a la que pueden acceder. El Consorcio de Capacitación está abordando temas de importancia crítica en todo el estado y en los Estados Unidos, con el entendimiento de que, si bien los problemas pueden persistir a grandes escalas, los detalles y las soluciones deben entenderse a nivel local.
O Nuestro trabajo se inició en 2016 cuando Lawrence Partnership encuestó a los empleadores regionales para entender mejor sus necesidades de contratación como un paso inicial para llenar el “déficit de habilidades”. Las conclusiones iniciales de este informe y las ideas para la intervención inmediata se reflejan en el informe inicial del Consorcio de Capacitación, publicado en el verano de 2016. Lea el informe AQUÍ.
O Si bien este proyecto es en última instancia un esfuerzo de varios años y será iterativo en la forma de entender y definir los retos y oportunidades de un entorno dinámico para el desarrollo de una mano de obra bien alineada con los cambios de habilidades necesarios, estamos comprometidos con los principios de acción simultánea a la investigación en curso. Nuestros proyectos piloto representan enfoques en la industria que crean nuevas vías de carrera y trabajos de habilidades medias a través de una alineación de intereses en nombre de múltiples negocios que trabajan en estrecha colaboración con proveedores de capacitación clave.
- Proyectos piloto actuales
- Camino hacia el área de Salud
O Los más prominentes son de la superposición de las necesidades y oportunidades en nuestra región se encuentra dentro del campo de la salud. Con más puestos de trabajo proyectados para ser creados y con salarios más altos que cualquier otro sector durante los próximos 10 años, la asistencia sanitaria representa un área única a través de la cual el aumento de la alineación de los programas de capacitación aumentará dramáticamente la oportunidad de movilidad ascendente para los residentes del área y la competitividad de los empleadores regionales.
O Lo que hemos descubierto, sin embargo, es que los nuevos programas de capacitación SOLOS no pueden llenar esta brecha; lo que se requiere es un enfoque integrado que se basa en el compromiso del empleador de contratar y avanzar, flexibilidad y adaptación de los programas de capacitación existentes para apoyar a las personas que trabajan simultáneamente y acceden a la capacitación avanzada; y coordinación entre varios proveedores para satisfacer las necesidades dinámicas de los residentes del área para acceder a las credenciales y grados requeridos para satisfacer las necesidades del empleador.
O Nuestra programación actual está dirigida a crear vías de acceso a carreras salariales que sean accesibles a los residentes del área. Los pasos específicos en ese proceso incluyen:
□ Crear un nuevo conducto de Asistentes de Médicos, Ayudantes para el Cuidado de la Salud en el Hogar y CNAs, dirigidos a poblaciones desempleadas y subempleadas así como programas de inscripción doble con Lawrence High School
□ Crear nuevos incentivos y oportunidades para que los candidatos de MA, CNA, HHA tengan acceso a credenciales adicionales, incluyendo LPN, Community Health Worker
□ Desarrollar la infraestructura, las relaciones y la propuesta de valor que permitirá el desarrollo futuro de ascenso a RN y otros puestos de nivel de licenciatura, específicamente en asociación con nuevos socios de la Comunidad como Regis College
O PRINCIPALES EMPLEADORES:
- Camino hacia la manufactura
O La demanda de trabajadores que pueden solucionar problemas y realizar el mantenimiento de rutina en equipo complejo y de alta tecnología está creciendo para una gran cantidad de empleadores regionales que abarcan una variedad de industrias tradicionales. Un trabajador en Yaskawa-Solectria Solar con habilidades de electricidad industrial podría necesitar para determinar un rango de voltaje a una relación de 1,5 DC/AC; a continuación, iniciar una sesión en una terminal de computadora para realizar una actualización de firmware remotamente. Una operadora de Hans Kissle podría tener que arreglar uno de los hornos térmicos, mientras que su contraparte en Magellan Aerospace realiza el mantenimiento en una fresadora de 3 ejes. La mecatrónica tiene aplicaciones en casi todos los sectores, desde la fabricación de alimentos hasta la industria aeroespacial, los dispositivos médicos y la construcción. Los títulos de trabajo incluyen instaladores, mantenimiento/reparación, operador, maquinista, electricista industrial e ingeniero solar. Según la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral del estado, más de 3,000 puestos de trabajo estarán vacantes y deben ser cubiertos para satisfacer las demandas de las empresas manufactureras en los próximos tres a cinco años.
O Para el conjunto de habilidades híbridas emergentes de Mecatrónica, el Consorcio de Formación intenta
□ Articular la necesidad compartida de habilidades entre una serie de empresas dispares
□ Aprovechar los recursos estatales y locales para adquirir el equipo de capacitación necesario y desarrollar un nuevo plan de estudios para capacitar a los trabajadores nuevos y titulares
□ Operacional un nuevo conducto de trabajadores entrenados para apoyar a los empleadores regionales
- Conducto Administrativo
O Las empresas sólo pueden lograr objetivos de productividad y de ingresos mediante la gestión de sus procesos de trabajo y la gestión de su fuerza laboral hacia el crecimiento de la productividad. Según el líder de una empresa, “No podemos avanzar nuestros negocios sin un buen personal.” Sin embargo, según reveló una encuesta de desafíos de contratación realizada por The Lawrence Partnership, el 68 por ciento de los encuestados expresó su preocupación por los desafíos futuros de contratación, especialmente para los puestos administrativos, que en la encuesta clasificaron como la segunda posición más difícil de llenar. Las empresas preferirían promover desde dentro, pero no pueden hacerlo, debido a la falta de habilidades de supervisión y administración entre su fuerza laboral establecida. Como consecuencia, reveló la encuesta, las empresas están gastando dólares importantes en salarios de horas extras, contratando a trabajadores temporales, invirtiendo más en reclutamiento, y simplemente dejando posiciones administrativas abiertas.
O Para abordar este problema en toda la región, NECC propone ofrecer un Programa de Certificado sin créditos universitarios en Habilidades de Supervisión/Administración que proporcionará a los alumnos el conocimiento y las habilidades necesarias para calificar, competir y avanzar a puestos de nivel gerencial. Los doce cursos, además de una sesión de resumen, se enfocan en el conjunto de habilidades y conocimientos básicos que un individuo necesita para ser un gerente y/o supervisor efectivo en el actual mercado tecnológico mundial y liderar un equipo fuerte y productivo.
O El programa de capacitación de supervisor de acceso directo/administración se enfocará en la meta del negocio de aumentar la productividad y el problema de la incapacidad de las empresas para promover los actuales trabajadores en puestos de gestión. Cada uno de los cursos del programa de Capacitación de Supervisión/Gerencia se enfoca en 10 elementos comunes al trabajo de un gerente:
□ Creación de Habilidades de Supervisión Efectivas y el Trabajo del Supervisor introduce al gerente potencial al papel que desempeña un gerente/supervisor en una organización.
□ Entendiendo los Estilos de Comportamiento, Temas de Manejo de Personal, así como Entrenamiento y Evaluaciones que se relacionan directamente con el papel del gerente interactuando directamente con miembros individuales del personal.
□ Liderar el Equipo, Crear un Clima para la Motivación y Manteniendo un Entorno de Trabajo Productivo destaca el papel del gerente en la dirección de todo el equipo.
□ Desarrollando Habilidades Administrativas, Fomentando las Relaciones Públicas, Usando Tecnología y Presupuestar proveen a los gerentes potenciales con las habilidades técnicas necesarias para dirigir una unidad o departamento.
□ Comunicaciones, Coaching, Asesoramiento y Cambio ayuda al nuevo supervisor/gerente a ideas, orientación e instrucciones al personal.
