El desayuno de Fiorentini
El Alcalde de Haverhill, James F. Fiorentini, tuvo un desayuno el 11 de febrero de 2023 al que llamó Desayuno de Agradecimiento; realmente resultó ser un anuncio de jubilación. Vea algunas fotos en la página 6 de esta edición.
Después de 20 años al frente de la transformación de la ciudad, es hora de que se tome un tiempo para sí mismo y disfrute de los frutos de su esfuerzo.
El Alcalde Fiorentini fue una bendición para la ciudad y todos los que lo conocieron saben muy bien sus logros.
Le deseamos a él ya Martha una larga jubilación llena de salud y felicidad.
Trabajando en la oscuridad
Estuve feliz de asistir a la inauguración de Casabe en Lawrence General Hospital porque no salgo a menudo y puedo ver a personas que extrañé durante mucho tiempo. Entre ellos, Sarah Pérez, alguien con quien siempre disfruto compartir mi tiempo y es una persona encantadora.
Parte de nuestra conversación fue sobre la Federación de Empresarios de Lawrence, que ha estado en funcionamiento durante los últimos cinco años. Hubo un tiempo en que solo quedaban Sara y Sonia Terbullino en la organización y, ante la insistencia de Sonia, accedió a trabajar duro para recuperarla, ¡y lo hicieron!
Dije que han estado trabajando en la oscuridad porque no han recibido prensa local y nunca me han enviado ninguna información sobre su trabajo. Creo que el público quiere saber más.
Han tenido éxito en la obtención de fondos de diferentes fuentes y han ayudado a varias empresas. Sarah me prometió que me enviaría más información pero no la he recibido.
Drenando la sangre
En el pasado, he escrito sobre la situación que enfrenta el personal de servicio que depende de las propinas como parte de sus ingresos. Esto es algo sobre lo que rara vez se escribe, pero su realidad es muy sombría.
Nos gustaría pensar que las camareras y los meseros ganan $200 por día, pero la mayoría de la gente ignora el hecho de que ganan alrededor de $3.00 por hora. Se supone que sus propinas compensan la diferencia para que superen el salario mínimo. Si la propina no equivale a eso, el empleador debe compensar la diferencia.
Hace muchos años trabajé como anfitriona en un restaurante y fui testigo, que después de atender a un grupo de 8 a 10 personas, que le dejaban solo $5.00 de propina al trabajador. Peor que eso era cuando un cliente dejaba una tarjeta que decía: “No creo en las propinas; vea a su gerente. ¡Eso fue criminal!
Eso significa que él o ella pagaron impuestos sobre una propina que no recibieron porque cuando el restaurante reporta al IRS la cantidad que vendió en el día, el gobierno asume que recibió una propina por ese total.
La propina promedio es el 15% del total, por lo que si gasta $100, un mínimo de $15 sería apropiado. Si está satisfecho con la atención recibida, entonces sea un poco más generoso.
Durante las últimas elecciones, votamos para aumentar los impuestos a los ricos y sonaba tan bien que la mayoría de la gente estuvo de acuerdo. Parte de la propaganda fue que el presidente Joe Biden dijo repetidamente entonces e incluso ahora que “Nadie que gane menos de $400,000 pagaría un centavo más en impuestos.”
Pero, los tiempos han cambiado. Ahora, Biden quiere que el IRS persiga a los empleados que reciben propinas porque pueden estar mintiendo sobre cuánto ganaron realmente y quiere que la empresa sea responsable de controlarlo.
El IRS contrató a 87,000 nuevos agentes armados que investigarán esto. Mi consejo para vaya a un restaurante es asegurarse de dar la propina en efectivo y dejar que estos trabajadores decidan si quieren pagar más impuestos.
Discriminación inversa
La semana pasada escribí sobre cómo la “Diversidad, Equidad e Inclusión” (DEI) está afectando nuestras escuelas y las asignaturas que enseñan. Ahora descubrí que La Asociación Nacional de Educación (NEA) eliminó sus recursos en el Día de los Presidentes de sus sitios web en el 2020, según una revisión de Daily Signal de Wayback Machine de Internet Archive. Tres años después, el sindicato de docentes aún no ha actualizado la página.
Los planes de lecciones del Día de los Presidentes incluyeron “George Washington: un tesoro nacional”, que celebró a Washington como un héroe estadounidense, y “George Washington: pieza central de una nación”, donde los estudiantes estudiaron las características que hicieron del primer presidente un gran líder.
Ahora, el sitio de recursos del Día de los Presidentes arroja un resultado de “Página no encontrada”, en lugar de remitir a los usuarios a la biblioteca de recursos de NEA. La biblioteca incluye lecciones del Mes de la Historia Negra de Learning for Justice, la rama educativa del Southern Poverty Law Center; un informe sobre cómo los maestros pueden abogar por los servicios de aborto; recursos para la enseñanza sobre los pueblos indígenas; un artículo sobre prejuicios raciales implícitos; y afiches, marcadores y calcomanías para celebrar los libros “prohibidos”.
Están cambiando la historia de este país y nosotros estamos dormidos. No está claro quién sugiere o exige estos cambios, pero aparentemente nadie se queja.
Un último ejemplo que le dejo; La Fundación Blue Cross Blue Shield de Carolina del Norte revisó la elegibilidad para su subvención de $300,000 por tres años para promover la “equidad en alimentos saludables” después de que The Daily Signal informara sobre las estrictas limitaciones del programa basadas en la raza. ¡Ahora tenemos Cuotas Raciales!
Según las reglas originales, algunas organizaciones que emplean una mayoría de personal no blanco y tienen una junta directiva mayoritariamente no blanca fueron descalificadas automáticamente de la subvención porque los directores ejecutivos en cuestión son blancos.
Tal vez eso explique por qué se coloca a las minorías en esos puestos de CEO, aunque es posible que no sean quienes realmente toman las decisiones, pero es una forma de asegurarse y obtener dinero de esas fundaciones teniendo estos maniquíes.
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